干部队伍建设是党和国家事业发展的关键。2024年， 平林镇纪委将教育监督干部的“关口”前移，综合运用“线下+线上、理论+实践、正面+反面”等多种形态，采用学习培训、廉洁谈话、警示教育、风险防控、日常监督等方式，从严从实加强干部教育监督，为干部健康成长保驾护航。

强化教育引导，捋顺思想观念的“路子”。该镇纪委以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入开展理想信念教育、党性教育、党风廉政教育，通过机关例会、专题讲座、座谈会等形式，引导干部树立正确的世界观、人生观、价值观，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。利用主题党日、机关例会、机关夜校等制度，常态化开展警示教育，分层分类召开警示教育会，充分发挥典型案例“活教材”作用。全镇各单位针对年轻干部群体开展警示教育40多场次，80余名年轻干部接受教育。

严格监督管理，扣好廉洁从业的“扣子”。该镇纪委坚持把纪律和规矩挺在前面，抓住年轻干部入职、提拔、转任重要岗位等关键节点，开展任职前廉政法规知识学习和测试，以考促学、以学促廉、以学明纪，经常性开展一对一谈心谈话，每年安排至少3次集体廉政谈话、7次纪法知识测试，对敷衍塞责、推诿扯皮、不敢担当、“坐等提拔”等苗头性、倾向性问题，综合运用日常提醒、廉政家访等方式抓早抓小、防微杜渐，构建组织、家庭共筑廉洁监督网。同时，镇纪委要求各地各单位重点关注年轻干部生活圈、社交圈、朋友圈，加大对顽瘴痼疾和隐形变异问题的纠治力度，为履新年轻干部打好预防针，共同做好八小时内外监督管理，严把年轻干部“德、能、勤、绩、廉”关，教育引导年轻干部拧紧思想“总开关”，筑牢拒腐防变“防火墙”。

健全考核机制，打牢干事创业的“底子”。该镇建立了年轻干部到一线重要岗位轮岗培养锻炼的工作机制，在急难险重、应急处突、援派挂职等吃劲岗位锻炼和检验年轻干部攻坚克难、破解棘手问题的能力，强化监督管理，综合年度考核、民主评议、干部职工评价等情况，了解掌握年轻干部德才表现、履职成效等第一手资料。建立健全干部考核评价体系，坚持德才兼备、以德为先的原则，科学设置考核指标，强化考核结果运用，激发干部干事创业的积极性、主动性、创造性。2024年底，该镇表现优秀的5名干部获进一步使用或提拔重用。（陈浩）