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回眸2024丨组织部:聚焦“四个关键” 推动铁军锻造工程见真章出实效

发布时间:2025-01-22 15:39:33 |  来源: |  点击量:

“请大家将手机放到指定位置,现在开始进行测试,时间为60分钟……”近日,枣阳市纪委监委组织开展了一场审查调查和信息技术应知应会知识测试,考场秩序井然,考生认真答题。

此次测试以书面闭卷形式进行,分为AB两卷,包括单选、多选、判断等三种题型,涵盖党纪党规、工作流程、办案安全、数字化办案等内容,具有较强的针对性和实用性,全面检验干部对纪检监察业务知识掌握情况。该市纪委监委领导班子成员、各乡镇纪委、市委巡察办、各派出纪检监察组、机关各部室全体干部共160余人参加测试。

今年以来,该市纪委监委组织部认真贯彻落实各级纪委全会安排部署,把实施好“铁军锻造工程”作为推进全年纪检监察工作的重要内容,按照“讲政治、练内功、提素质、守纪律”要求,突出抓好政治、培训、作风、纪律建设,努力锻造忠诚干净担当、敢于善于斗争的纪检监察铁军。

抓政治建设铸魂。把习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神作为第一政治要件,常委会示范引领学、中心组研讨学、干部例会集中学,进一步深化思想认识、夯实理论基础,切实把学习成果转化为推动工作的精神动力和思想武器。把开展党纪学习教育作为重要政治任务,以班子带头学、支部落实学、专题辅导学、全员培训学、线上自主学“五学”活动为抓手,逐章逐条深入学习新修订的《中国共产党纪律处分条例》,组织开展常委会集中学习2次,理论中心组学习4次,深入市直单位、乡镇专题宣讲12场次,支部主题党日学习12次,集中培训8期400余人次,印发情况汇编3期。推动党建与业务工作深度融合,严格落实支部集体学习等制度,充分利用“三会一课”、主题党日等载体,增强纪检监察干部党性修养和理论素养。

抓能力建设强基。把全员培训作为建设高素质队伍、推动高质量发展的重要抓手,围绕日常监督、线索处置、审查调查等工作需求制定培训计划,用活“上级调训+自主培训+视频培训+空中课堂”,采用“学+讲+考+评”多维模式,全年共开展各类培训班次18期,参训人员2300余人次,实现教育培训全覆盖。创新开展“法规制度半月谈”活动10期,委机关各综合部室每半月选定一项常用法规制度,室主任领学主讲开展专题学习并进行交流讨论,推动干部熟练运用纪法规定。针对青年干部占比44%的实际情况,持续推进“青苗工程”,委领导、室主任及业务骨干与20名年轻干部进行青蓝结对,手把手、面对面传授业务经验及工作方法,带动年轻干部更快融入工作,主动担当作为;有计划安排青年干部多岗位历练,到监督检查、审查调查、案件审理、巡视巡察等关键吃劲岗位和基层一线接受考验,在不同工作环境中拓宽眼界、提升能力,今年以来,组织青年干部参与信访接访31人次,参与市委党纪学习教育专班、巡察整改、挂职等工作3人次;定期召开委机关青年干部座谈会、青年论坛等活动。

抓作风建设固本。建立“日督办、周例会、月通报”重点任务落实机制,针对落实常委会议定事项进展缓慢、案件查办质效不高等问题下发工作提醒、督办通知。在纪检监察系统开展为期三个月的“转作风、提质效、争先进”专项行动,着重在抓能力提升、工作规范上下功夫,解决理论学习不扎实、业务能力不过硬、程序执行不规范、制度落实不到位等问题,通过深化思想淬炼、加强专业训练、健全严管体系,以更高标准、更严要求、更强措施,实现干部队伍政治素质、精神状态和工作实效的全面提升。专项行动期间,印发情况汇编2期,“三误”工作通报2期。

抓纪律建设为要。严把选人用人关口,切实做好干部选用管育工作,在深入分析现有干部队伍结构的基础上,采取“晋升一批、引进一批、重用一批、交流一批”的“四个一批”方式,千方百计选人用人。今年以来,通过湖北省公务员考试招录2名公务员,面向全省选调4名公务员,1名干部交流任市直单位领导班子副职,在全委形成了纪检监察干部队伍适时流动、能进能出的良性循环,进一步激发干部队伍活力。强化内部监督管理,严格落实纪检监察干部“八小时外”监督管理、干部家访、谈心谈话等制度,更新完善纪检监察干部廉政档案,对新提任、新招录、党校参训的14名干部开展集体廉政谈话,进一步扣紧“纪律扣”、拧紧“权力阀”;加强对纪检监察干部警示教育,通过举办参观警示教育基地、召开警示教育大会、观看警示教育片、现场旁听庭审等方式,教育干部知敬畏、存戒惧、守底线。坚持关心厚爱和严格要求相结合,积极配合机关党委开展各类主题党日活动和系列文体活动,举办年轻干部座谈会,对2名退休干部举办荣誉退休仪式,对4名抽调至中央纪委办理专案、表现优秀的同志进行即时表彰,通过用情交流、用心关怀、用力帮助,增强队伍凝聚力、向心力和归属感。(耿俊)