举“清廉”之盾抵“四风”侵蚀，护“青廉”之路育“青苗”成长。今年以来，南城街道纪工委坚持从暖心教育、监督管理等方面多管齐下，建立“青苗”全周期成长护航链条，紧盯年轻干部特点，提升年轻干部纪律教育质效，做到“教”在日常，“红灯”亮在前头，为年轻干部把好成长“方向盘”、系好廉洁“安全带”。

“青苗”成长路，“叮咛”第一步。南城街道纪工委制定“大家谈”活动，每月一次定期谈，助力年轻干部共同成长，争做忠诚干净担当的表率。以交流思想、提醒帮助、暖心鼓劲为目的，定期集体交流为主，日常个别谈心谈话为辅，及时纠偏纠错，教育引导年轻干部走好人生路。“叮咛”中坚持严管厚爱相结合，重点就年轻干部思想、学习、工作和生活情况、存在的问题和困难进行推心置腹的交流，帮助年轻干部答疑解惑，理清廉政风险点并加以防范，强化廉洁意识和底线意识，截至目前，已开展谈心谈话10人次。

“青苗”成长路，“养料”第二步。坚持以问题为导向，开展多样式警示教育活动，通过支部主题党日学习党纪法规2次，签订廉洁承诺书10人次，观看警示教育片，推动廉洁教育融入年轻干部的日常工作中，同时积极营造风清气正的政治生态和干事创业的良好环境，结合自查自纠，自省自戒的党性锻炼，鼓励年轻干部“沉”下去，在实干中看、学、做，在实践中提高业务能力，着力在遵守纪律规矩的基础上奋发有为，激励年轻干部敢于担当、积极作为，不断提高自身免疫力。

“青苗”成长路，“监督”第三步。“青苗”成长少不了日常细心的照料，从严教育、从严管理、从严监督，加强日常监督检查，及时发现年轻干部苗头性、倾向性问题，补上漏洞，防止小问题变大错误，同时紧盯年轻干部易发多发的“四风”问题，既管行为又管思想，既管工作圈又管社交圈，使其养成在监督下工作生活的习惯和自觉。建立“廉政档案”，全面掌握年轻干部履行职责和廉洁自律情况，动态分析廉政状态，做到把监督挺在前面、防微杜渐打实基础，筑牢年轻干部廉洁从政“防火墙”，拉起日常监督“警戒线”。

“年轻干部党性历练相对不足，教育管理监督不到位就容易产生廉政风险，监督是最好的保护，对年轻干部违纪违法行为零容忍，引导年轻干部讲纪法、明底线、守规矩，才能让‘青苗’长得更高更壮。”南城街道纪工委书记曾远彬表示。(张佳惠)