2023年，南城纪工委着力把精准运用监督执纪“第一种形态”作为强化党员干部日常监督管理的重要抓手，推动“咬耳扯袖、红脸出汗”成为常态，抓早抓小、防微杜渐，推动干部作风持续向好。

“程书记，近期你社区存在年龄较大的无职党员因酒驾被给予处分情况，社区在无职党员教育监督管理上要重视起来，加强对无职党员的教育管理……”南城街道纪工委书记与福瑞社区书记开展提醒谈话时说道。

据悉，该街道纪工委综合运用信访举报、日常监督等为党员干部“体检”，对存在轻微违纪行为和苗头性倾向性问题的31个村（社区）党组织书记、处直部门相关负责人进行提醒谈话，做到问题线索早发现、早处置，确保谈话既有“力度”又有“温度”。

在日常监督执纪工作中，该街道纪工委坚持紧盯重要时间节点、关键岗位、重要领域，结合梳理排查的廉政风险点，综合运用约谈、谈话提醒、通报批评、责令检查等方式进行分类处置，严格规范运用程序，提高运用“第一种形态”处置问题线索的精准度，取得监督执纪良好效果。一年来，共转发典型案例通报7次，召开廉洁提醒会5场，发放领导班子成员《廉政提醒函》11份，签订《廉洁过节承诺书》269份；运用监督执纪“第一种形态”批评教育2人次，诫勉谈话9人，工作约谈13人，书面检查16人，谈话提醒2人，处置问题线索17件，立案15件，给予党纪处分18人。

同时，坚持做好“后半篇文章”，采取不定期回访的方式，及时了解被谈话人思想认识、作风转变、问题整改落实等情况，鼓励他们放下包袱，轻装上阵，让其感受到组织的厚爱，消除后顾之忧，提振干事热情。

2024年，南城纪工委将坚持用好用活监督执纪“第一种形态”，坚持节奏不变、力度不减、尺度不松，筑牢“第一道防线”，让“红红脸、出出汗”成为党员干部的强力“清醒剂”，引导党员干部端正作风、敢于担当、积极作为，切实把好“廉洁关”，耕好“责任田”。（张佳惠）