枣阳市委党校为提高年轻干部廉政意识，紧盯年轻干部入职初、工作时、提拔前三个重要阶段，以思想引领、领导帮带、组织监管等方式，多措并举帮助年轻干部过好“廉政关”，扣好“风纪扣”。

理论夯基，帮助过好“融入关”。通过“主要领导讲授一次廉政主题党课、组织一次党规党纪专题理论学习及开展一次新录用公务员集中廉政谈话”的方式，帮助年轻干部树立正确的权力观和利益观，引导年轻干部熟悉岗位，实现角色转换。聚焦年轻干部成长全过程，将树立纪法意识、廉政思想、担当精神融入日常学习和备课工作中，为年轻干部补足廉政精神之钙。坚持换位思考，用活用好约谈手段，不定期开展谈心谈话，了解年轻干部心理动态和“八小时以外”活动情况，着眼早、立足小，塑造年轻干部健康的生活情趣和生活方式。

守正创新，帮助过好“政治关”。坚持党校姓党，牢记“为党育才、为党献策”的初心使命，把政治建设放在首位，全面增强年轻干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。将政治建设抓在经常、融入日常。除组织典型案例学习、开展廉政提醒和谈心谈话等常规动作外，采用“集中观看《镜鉴家风》《剑指顽疾 砸局破圈》等警示教育片、交流廉政学习心得和备好党章党规党纪课程”等方式，将反面震慑与正面引导相结合。

拒腐防变，帮助过好“作风关”。将监督管理贯穿干部培养的全过程，严管厚爱有机结合，坚决杜绝年轻干部“带病提拔”。已有计划地选派6名年轻干部参与全市中心工作，让年轻干部在招商、拆迁等复杂环境中进行锻炼，全面提升能力本领。同时定期组织年轻干部学习党纪党规、学习身边典型案例，对处于重要岗位或关键环节的年轻干部加强教育、强化约束，在严管厚爱中激励年轻干部担当作为。运用观看廉政知识竞赛、参与纪法微测试和签订抵制违规吃喝问题承诺书等活动，扣好年轻干部的“风纪扣”。（贺函）