“在做好全年人社工作的同时，更要强化风险意识，人社工作大部分涉及民生，存在不少敏感问题和廉政风险点，在推进工作的过程中必须注意风险评估和防控，严守纪法底线。”为确保作风建设“实干年”活动顺利开展，2月13日，枣阳市人社局召开全系统动员大会，全盘谋划部署当前和今后一个时期的人社工作。

会议指出，今年市人社系统要在壮大高质量就业服务体系上、促进社会保障高标准发展上、推进高水平育才聚才上勇当示范表率的基础上，时刻始终绷紧廉政建设这根弦，做到知敬畏、守纪律，在思想上、政治上、行动上增强自我约束能力，自觉遵守各项廉政规定，切实树立人社部门务实清廉的良好形象。

“参加这次作风建设动员会，使我对职责使命和廉政教育有了更深刻的认识，在今后的工作中，我将立足岗位，自觉做到知责于心、担责于身、履责于行，不断提升廉洁从政意识和创新发展能力，为持续营造海晏河清、朗朗乾坤的人社政治新气象贡献力量。”人社局干部陈某感慨道。

据了解，今年枣阳市人社系统将持续聚焦群众密切关注的难点、痛点、热点问题，通过完善督办考核机制，倒逼各责任单位靠前发力、精准发力，逐步完善覆盖全民的社会保障体系，推动政务服务提档升级。一是持续优化政务服务，打造“15分钟”便民服务圈;二是大力开展“1+4”人才新政宣贯活动，吸引各类人才来枣留枣、发光发热;三是建设“和谐蓝领调解站”，实现根治欠薪全生命周期闭环监管。，

“下一步，我们将在夯实‘四度’人社战略，奋力实现‘枣阳有位次、襄阳当标杆、全省争一流’总目标的同时，以作风建设“实干年”各项举措为抓手，紧盯重点领域、重要岗位和关键环节,真正把‘一岗双责’落到实处、见到实效，确保主责主业和正风肃纪形成新常态，取得新成效。”枣阳市人社局党组书记、局长王运红表示。(曲曾虎)