为深入推进清廉机关建设，近年来，市人社局从生态建设、转变作风、提升服务三方面入手，持续推动清廉思想理念、清廉制度规则、清廉行为规范、清廉文化氛围融入人社事业发展的各方面全过程。

       “以学促行”强思想，打造机关建设新生态。

       优化理论学习添智赋能。该局通过创新学习方式，各股室轮流坐庄组织多项专题学习，创新推出“日学一典”“周写一文”“月解一难”“季讲一课”“年度一评”的“五个一”学习活动，以学促行，营造积极向上的学习氛围。坚持思想破冰培根铸魂。在人社系统大力推行“亮丑、揭丑、论丑”破冰教育，引导人社干部树立正确的“三观”。以“行文不规范、服务不到位、责任不落实”等具体事例为重点，在公示栏定期进行“亮丑”；在月度调度、季度督办、重点工作评估等时机进行“揭丑”；以民主生活会、组织生活会和支部主题党日活动“双晾晒”环节公开“论丑”。以正面事例典型引路，反面事例解剖麻雀,使全体党员有触动、有改进、有落实。突出部门特色强基提效。结合人社部门职能特色，常规化开展人社业务技能大比武活动，全系统180余名党员干部围绕就业、社保、人才、劳动关系等主责主业，以实际成绩检验学习教育成效。其中，择优组建的枣阳市技能比武队伍在襄阳和省级比赛中取得了市赛第一、省赛优良的成绩，形成了良好的“比、学、赶、拼、超”氛围。加强组织建设扛牢责任。以提升组织力为重点，针对系统支部数量多、党员人数多的实际情况，在市直机关中率先成立了“直属机关委员会”，将党建工作提高到一个新的高度，有力加强了对基层党支部的领导力度，规范了基层支部组织建设，锻造了14个坚强有力的战斗堡垒，为党建引领清廉机关建设提供坚实组织保障。

       “正风肃纪”转作风，构筑清正廉洁新防线。

       深耕“四力”建设，厚植为民底色。该局紧紧围绕打造“有力度的就业创业、有温度的社会保障、有高度的产业人才、有余度的劳动关系”人社“四度”战略目标，坚定不移推进“信仰力、思考力、公信力、行动力”为主的人社干部“四力”建设，引导党员干部疑难问题超常思考、动态问题跟踪思考、综合问题多维思考、新生问题超前思考，督促所属单位创新打造“零工驿站”“新护工培育”、援企稳岗等一批为民务实亮点工作。推行“三权”重构，消除沉积弊端。结合机关工作实际，将经办权、监督权、管理权高度融合，对9个股室53项经办业务进行“革命性”流程再造，制定印发《人社局机关内设股室经办审核审批规程》，进一步规范机关权力运行，促进机关作风更加廉洁高效。坚持自我革命，提升机关效能。以提升党员干部行动力、落实力为目标，持续开展“干部作风整建计划”和“九刹九树”“十三个不手软”专题教育，筑牢“管行业必须管行风”的共识，把“人人是窗口、处处有服务”的理念根植于心、落实于行。今年以来，开展“一案一教育”4次，运用监督执纪“四种形态”对慵懒散拖等顽疾“亮剑”，先后集体约谈2次，诫勉谈话4人次，谈话提醒20余人次。以作风转变，确保工作“件件有落实、事事有交代”。

       “聚焦服务”优环境，再创为民务实新业绩。

       打造23℃“温暖人社”党建品牌，带着“感情”优化服务。该局以23℃“温暖人社”党建品牌为引领，协助社区做好居民走访、慰问帮扶、爱国卫生、普法及政策宣传、就业社保服务等工作，充分发挥党支部战斗堡垒和党员先锋模范带头作用。截至目前，全系统累计在报到社区开展爱国卫生运动40余次，累计开展各类帮扶活动23次，慰问社区困难党员群众30余户，捐赠慰问资金达到1.2万元。实施“人社服务员”计划，带着“问题”优化服务。挑选120名人社干部联系120家企业，对全市规模以上重点企业开展“送政策、解难题、我来办”干部走访活动，通过报送《惠企政策汇编》、走访了解、发放调查问卷等形式收集企业需求情况，对企业提出的要求，照单全收，能够解决的立即解决，不能解决的协调有关部门帮助解决。今年以来，累计解决劳动用工、社会保险、人才招聘等方面的需求65条，实现了服务市场主体变“找我办”为“我来办”，获得一致好评。大力推行政务服务改革，带着“结果”优化服务。深入推进人社政务服务改革，以制度创新，流程再造为重点，充分利用现有办事大厅，按照“受理-审核-出件”经办模式实现枣阳人社政务服务一窗受理、受审分离，做到受理不审批，审批不出件，出件不办理，群众不见面，进一步提升政务服务质效。目前，全局293项政务服务事项实现网上办理，126项服务事项实现全国标准化流程办理，累计完成网办件4407件次，群众“零跑腿”“少跑腿”逐步成为现实，幸福感、获得感进一步提升。

       接下来，市人社局将继续以打造清廉机关为抓手，进一步建设良好政治生态、筑牢廉洁防线、提升人社服务，真正让“清廉、实干”成为人社系统干部职工的鲜明特色，为清廉枣阳建设贡献人社智慧和力量。（周新娟  胡爽）