今年以来，枣阳市第一人民医院通过思想育廉、制度养廉、行动促廉、监督护廉，大力推进清廉医院建设工作。

思想育廉，抓廉政教育，夯实底线思维。

该院通过学习法律法规、行业规范、准则，强化干部职工思想建设，进一步提高医务人员廉洁从业意识，促进医院风气持续向好。2022年，根据枣阳市卫健系统清廉医院建设总体决策部署和“会前说纪讲法”活动要求，医院党委将说纪讲法知识宣传列为党委会、中层干部会会前内容，通过深化党纪法规学习，使每一位党员干部都能自觉在制度和规矩下工作、生活。

制度养廉，抓体系建设，强化内部管理

医院将清廉医院建设纳入科室综合目标考核内容，与业务、行政管理工作一起部署、一起落实、一起检查。严格落实公立医院党委领导下的院长负责制，对党委会议议事决策制度和院长办公会议事决策制度进行修订完善，规范决策机制，“三重一大”事项经集体讨论，充分体现集体智慧。制定了《医务人员不良执业行为记分管理制度》，对《医德考评实施办法》进行适当的调整和完善，通过对医务人员不良执业行为进行监管，将医德考评结果与本人晋升、晋级、评优评先直接挂钩，达到制度实施的最佳效果，让制度真正成为源头治理的重要支撑和保障。

行动促廉，抓专项治理，规范诊疗行为

医院将不合理医疗检查专项治理纳入清廉医院建设重要举措，通过随机抽查在院病历，重点对医嘱中开具检查是否符合临床诊断指南和临床路径、特殊检查有无知情同意书等五方面内容进行自查自纠，对发现的问题在院周会上进行通报，纳入医疗质量考核，对责任科室下达专项整改通知书，实行清单制销号管理，医务人员诊疗行为得到进一步规范。

监督护廉，抓风险防控，构建“亲清”医商关系

“您好，大爷，我们是医院监察部门的工作人员，今天到科室来，想了解下您在住院期间有没有医务人员找您索要红包……”，这是发生在住院部病房的一幕，医院纪检监察部门每季度都会下科室走访病患，通过走访来了解医务人员有没有违反廉洁自律规定利用职务之便谋取私利的情况，对人员实施监督和约束。医院纪委还通过对医疗设备和药品采购进行监督，查看是否签订医药购销廉洁协议书、大型医疗设备项目廉政责任书，对重点岗位干部职工与利益相关企业人员交往中出现的的苗头性、倾向性问题，做到早发现、早处置，确保医药购销环境风清气正。

清廉建设永远在路上。枣阳市第一人民医院还将持续通过营造浓厚清廉文化氛围，开展不合理医疗检查、医保“三假”问题等专项治理，强化内部监管，进一步深化清廉医院建设，力争出亮点、出经验、出成绩，全方位、多角度打造廉洁从医的良好氛围。(王玥 刘莉)