“受到处分后，我总觉得自己给组织抹了黑，心里一直有负担。但通过今天的交流，我感受到了组织的关心和认可，让我放下了思想包袱，能够坦然面对错误，在以后的工作生活中，我会更加严格要求自己，争做一名优秀共产党员，谢谢你们!”面对回访的纪检监察干部，兴隆镇一名受处分村干部由衷地说。

扎实开展好回访教育工作，是着力深化监督执纪“后半篇文章”的重要举措，也是坚持“惩前毖后、治病救人”原则的重要体现。近年来，兴隆镇纪委坚持深入开展回访教育工作，精准细致做好受处分人员的思想政治工作，在教育人、转化人、挽救人上持续下功夫。

回访前做好准备工作。为保证回访教育工作取得成效，在开展回访教育前，该镇纪委通过查阅相关资料、与回访对象所在单位党组织沟通等多种方式，精准把握回访对象所在党组织对受处分人员的思想、工作情况的基本评价以及处分决定执行、落实等各方面情况，详细了解受处分人员思想动态、工作状态、生活状态，针对不同情况拟定个性化回访方案，不搞“一刀切”式泛化回访，有针对性地开展回访教育工作。

回访中注意方式方法。在回访中首先做好处分执行落实情况的检查工作，确保纪律执行严格到位，其次重点突出关注回访对象的情绪、思想和态度，了解受处分人员对处分的认识，兼顾监督执纪之“力度”与组织关爱之“温度”，让受访者感受到组织的关怀和温暖，达到教育与激励的双重效果，让回访教育真正暖人心、鼓干劲。对思想包袱重，精神和工作状态不佳的，帮助其正确认识、释放压力、轻装投入工作;对处分仍存在抵触情绪的，耐心做好教育疏导及提醒警示;对所受处分不理解的，肯定之前的工作态度和成绩，引导其正确认识自身问题。通过回访教育，“访”掉思想包袱，“育”出干事激情。

回访后做好沟通反馈。该镇纪委注重回访后的综合评估和总结工作，对回访对象的思想认识、工作实绩、民主评价等情况，认真做好访后总结、建立回访教育档案，客观公正的对受处分人员“精准画像”。注重加强与回访对象所在单位的沟通反馈，促使单位更加了解受处分人员的现状，督促加强对受处分人员的日常教育管理和关心，同时作为受处分人员年度考核、评先选优、选拔任用的重要依据。

今年以来，兴隆镇纪委共开展回访教育16人次，帮助解决受访人员轻微思想问题2个，让受处分干部知耻而后勇，感受到组织的关怀，激发担当作为、干事创业的积极性，实现从“有错干部”向“有为干部”的转变，回访工作取得良好效果。(曾红博)