“非常感谢局领导对我们青年干部的关心和重视，给我们提供平台与全局青年干部一起学习、交流工作,分享作为一名青年审计干部的职责与担当......” 这是枣阳审计局年轻干部杜建建在分享自己业务经验后的切深体会。

在枣阳审计干部队伍中，年轻干部比例达56%，近年来，该局注重结合审计发展形势，坚持“四项举措”培养锻炼年轻干部“能查能说能写”的本领，明确培育方向，努力打造一支适应新时代新要求的高素质专业化审计队伍。

一是突出政治标准。始终坚持审计机关是政治机关的属性定位，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装青年头脑，通过主题党日、三会一课积极组织年轻干部参加政治理论学习，着力提升政治站位，政治能力，自觉从“两个维护”的高度认识和把握审计工作，塑造过硬政治品格，筑牢理想信念根基，培养政治上过得硬、靠得住的青年干部。

二是强化教育培训。制定年轻干部培养计划，积极选派年轻干部参加省市举办的各类业务培训，帮助年轻干部开阔视野、优化知识结构;建立年轻干部帮带制度，安排经验丰富的“老审计人员”与年轻干部搭档开展审计工作，在工作中传授审计方法和业务技能;每月定期召开年轻干部业务研讨会，通过审计案例交流，相互学习、取长补短。2021年通过脱产轮训、以会代训、网络培训、实战训练等方式先后开展培训20余场次，有力提升了青年干部的业务能力和综合素质。

三是注重实践锻炼。坚持“实践是第一跑道”的理念，通过“以审代训”的形式，有针对性地选派年轻干部、后备干部到审计一线，并有序安排年轻干部担任项目主审，通过引路子、搭台子、压担子帮助年轻干部在审计一线丰富阅历、增强本领。2021年先后安排16名年轻同志参与上级及本级审计机关组织的各类审计项目，在实践中磨练技能，逐渐成长为审计“行家里手”“精英骨干”。

四是树牢廉洁底线。抓好年轻干部廉洁教育，常态化开展谈心谈话，了解所思所想，发现苗头性问题及时纠正。定期开展警示教育，通过观看警示教育片、学习典型案例通报、参观廉政教育基地等方式教育引导年轻干部筑牢部廉洁从审的钢铁防线，以“如履薄冰、如临深渊”的谨慎对待自己的一言一行，时刻保持清醒头脑，不踩“红线”、不越“底线”，讲实话、干实事、求实效，干干净净干事，老老实实做人。(王晓菊 邢力平)