为进一步加强对干部的日常教育和监督管理南城纪工委创新工作模式，建立“谈话提醒+”工作制度，实化细化谈话提醒，提升谈话效果。
  近年来，南城纪工委坚持把谈话提醒贯穿于各项工作当中，与抓早抓小相结合，建立“谈话提醒+业务、谈话提醒+会议、谈话提醒+调研、谈话提醒+重点对象、谈话提醒+个人重大事项、谈话提醒+“两述”、谈话提醒+线索、谈话提醒+函询、谈话提醒+监督、谈话提醒+问责”等多种模式，促使广大党员干部守住心中的底线，严格遵守《中国共产党廉洁自律准则》，严格落实两个责任。
   在谈话提醒过程中，记录人如实做好谈话记录，认真填制《谈话提醒记录表》。在谈话提醒后，整理审核《谈话提醒记录表》等资料，建立工作台账，对相关材料进行归档保管。
   与此同时，南城纪工委还建立健全谈话提醒工作机制，加强纪检监察、组织人事部门之间的沟通联系和协作，形成工作合力，实现信息共享和互联互通，确保抓早抓小工作目标任务的落实。
  仅今年1至8月南城纪工委就谈话提醒20多人次，收到良好效果。 （南城纪工委