“上级监督太远，同级监督太软”，同级纪委监督同级党委这一纪检监察的难题，南城办事处正在积极探索解决。
        2017年9月25日，星期一，办事处三楼会议室，当党工委书记乔军强宣布周一例会结束时，纪工委书记肖开宏却率先站了起来，大声说道：“请全体党工委成员留下，中秋国庆假期来临，纪工委要对党委成员做一次节假日廉政提醒谈话”。八名党工委成员会心一笑，又静静坐了这来。象这样，过去只有党工委书记才做的事情，现在纪工委书记也可以召集的全体党工委成员会，在2017年，南城办事处已开了三次，这都是同级纪委监督同级党委在该处扎实实践的结果。
        十八届三中全会以来，南城办事处从制度的设计和措施的配套衔接着手，探索创建了同级监督“123”运作体系，即“1份承诺，2个报备，3项规则”：党工委成员向纪工委签属一份《接受监督承诺书》，从端正思想、规范行为、实事求是、真诚接受四个方面，自愿承诺接受同级纪工委监督。“2个报备”即，党委成员需向党工委和上级组织报备的重大项目、出差请假、婚丧喜庆等事项，同时要向纪工委报备，接受纪工委监督。“3项规则”即《纪工委监督党工委实施细则》，明确了同级监督的目标任务、工作内容、实施步骤和保障措施；《“三重一大”事项民主决策制度》，规范了纪工委对党工委主要领导权力运行的监督办，着重强调了两个“末位”，“三重一大”事项的研究党工委书记末位表态，违纪案件初核报告先呈送上级纪委，后向党工委书记汇报签批；《同级监督年底评估细则》，办事处纪工委每年底对党工委成员接受同级监督，廉洁履责情况进行评估打分，其分数计入廉政档案。
       “对于同级监督，我们党工委班子的同志要放下身段，明白“严管就是厚爱”的道理，不断强化纪工委的监督权，要在全办事处形成我干事，你监督；我出错，你提醒；我违纪，你失职的廉政建设氛围。”党工委书记乔军强如是说。（南城办事处纪工委 张勇）