卫计局：身体力行 转执法队伍作风 树监督部门形象
发布时间：2017-07-17 18:01:14 |
来源：未知 |
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“通过这段时间的观察和了解，我发现我们监督执法局有一个不太好的现象，那就是大部分男同志都抽烟（包括我自己）。今年是全市作风建设年，为贯彻落实好作风建设年，切实转变机关干部作风，从今天开始，从我做起，带头戒烟，请同志们监督我。”这是枣阳市卫生和计划生育综合监督执法局局长余克厅在到任后的首次全体干部职工大会上的一番话。
湖北电视台《党风政风前哨》曝光枣阳“黑诊所”事件后，为尽快扭转事件带来的消极负面影响，市综合监督执法局领导班子切实履行主体责任，认真总结经验、查找不足，从单位内部作风建设抓起，先后研究出台多项举措，内强执法干部队伍素质，外树卫生监督执法部门形象。
以模范带头为己任，以上率下促履职。打铁还需自身硬，正人先正己，“从今天开始，从我做起，带头戒烟，请同志们监督我。”这是余克厅局长率先垂范，在严格要求自己的同时也希望班子成员都要起到模范带头作用，号召全体干部职工积极倡导健康的生活方式，营造健康、清廉的工作环境，从点滴做起，严格履职，用实际行动践行作风建设年活动，切实转变机关干部作风。
以教育管理为抓手，筑牢职工防火墙。通过多种方式组织干部职工学习党章、党规、廉政准则等党内法律、法规和习近平系列讲话精神以及规范执法类业务知识，积极推进党风廉政宣传教育和 “两学一做”教育常态化，加强对干部职工的教育管理；开展网上答题、集中测试，保证学习效果；确保所学知识内容内化于心、外用于行，筑牢廉洁执法、抵制不正之风的“防火墙”。
以压实责任为重心，用奖惩激发潜能。实行责任层级管理，对工作中发现履责不到位问题及时提醒，并严格按照考核制度处理，促进干部作风转变。同时严格兑现奖惩，把监督检查情况与年度考核、绩效管理、评先评优、选拔任用等结合起来，坚持公平公正，不搞“两张皮”，充分调动干部职工干事创业的主动性和积极性。
以制度建设为手段，用规矩规范行为。“没有规矩、不成方圆”，为加强管理，使干部职工懂规矩、知敬畏，建立健全了考勤制度、岗位责任制、请假制度、责任追究制等制度机制，用制度规矩规范从业行为，形成以制度管人、按制度办事的长效工作机制。（市卫计局：赵天胜、隗珺）
湖北电视台《党风政风前哨》曝光枣阳“黑诊所”事件后，为尽快扭转事件带来的消极负面影响，市综合监督执法局领导班子切实履行主体责任，认真总结经验、查找不足，从单位内部作风建设抓起，先后研究出台多项举措，内强执法干部队伍素质，外树卫生监督执法部门形象。
以模范带头为己任，以上率下促履职。打铁还需自身硬，正人先正己，“从今天开始，从我做起，带头戒烟，请同志们监督我。”这是余克厅局长率先垂范，在严格要求自己的同时也希望班子成员都要起到模范带头作用，号召全体干部职工积极倡导健康的生活方式，营造健康、清廉的工作环境，从点滴做起，严格履职，用实际行动践行作风建设年活动，切实转变机关干部作风。
以教育管理为抓手，筑牢职工防火墙。通过多种方式组织干部职工学习党章、党规、廉政准则等党内法律、法规和习近平系列讲话精神以及规范执法类业务知识，积极推进党风廉政宣传教育和 “两学一做”教育常态化，加强对干部职工的教育管理；开展网上答题、集中测试，保证学习效果；确保所学知识内容内化于心、外用于行，筑牢廉洁执法、抵制不正之风的“防火墙”。
以压实责任为重心，用奖惩激发潜能。实行责任层级管理，对工作中发现履责不到位问题及时提醒，并严格按照考核制度处理，促进干部作风转变。同时严格兑现奖惩，把监督检查情况与年度考核、绩效管理、评先评优、选拔任用等结合起来，坚持公平公正，不搞“两张皮”，充分调动干部职工干事创业的主动性和积极性。
以制度建设为手段，用规矩规范行为。“没有规矩、不成方圆”，为加强管理，使干部职工懂规矩、知敬畏，建立健全了考勤制度、岗位责任制、请假制度、责任追究制等制度机制，用制度规矩规范从业行为，形成以制度管人、按制度办事的长效工作机制。（市卫计局：赵天胜、隗珺）
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