深入开展作风建设年活动以来，枣阳经济开发区狠刹“懒庸推慢浮”之风，着力加强干部作风建设，努力打造一支政治坚定、为民务实清廉的干部队伍。

为破除全区干部懒庸推慢习气，开发区成立了目标管理绩效考核办公室，对各单位、社区干部职工实行目标管理考核体系；区纪工委明查暗访小组定期或不定期地对全区上班迟到、早退、中途脱岗、玩游戏以及无故缺会等不良现象进行明查暗访，采取现场拍照、通报批评等形式予以曝光或批评，并按机关作风建设相关文件规定进行严肃处理。通过一系列措施，极大地提高了全区广大干部的工作积极性。　　

        针对部分党员干部责任心不强、作风不实、工作节奏慢、互相推脱等现象，开发区在管理干部中实行了首问责任制和限时办结制，要求全体干部对前来办事的居民群众不能推诿或拒绝，切实解决门难进、事难办、脸难看等现象发生；实际限时办结制，党工委、管委会要求各单位将所做的工作纳入目标绩效管理考核，要求限时结办，加快干部职工工作节奏，从而提高工作效率；积极组织全区党员干部利用时间，深入社区、企业等基层一线，与群众打成一片，与群众促膝谈心，听民声、察民情、解民忧。此次活动开展以后，区纪工委督查组适时进行督导，对办事轻浮、作风务虚的干部进行通报。通过督查没有发现一名干部有此现象发生。

        为防止优亲厚友、落实惠农政策不力的情况发生，开发区紧紧围绕为民务实清廉、法律法规、廉政准则、中央八项规定、省委六条意见、襄阳市委二十一条意见以及反对“四风”等内容与全体党员干部签订了《党员干部责任承诺书》，严禁巧立名目滥办酒席，严禁利用职务之便优亲厚友，严禁涉嫌赌博的娱乐活动等等。同时，要求各社区对各项惠民政策必须实行“三务公开”制度，真正做到每项惠民政策做到公平、公正、公开。自开展作风建设年活动以来，全区没有发生一起群众举报事件，没有一名干部滥办酒席、涉嫌赌博的娱乐活动，全区广大干部均能以良好的精神风貌投入到各项工作之中。（李向菊）