今年以来，琚湾镇纪委积极采取多种措施，坚持以上率下，层层传导压力，把严明纪律体现在日常管理监督中，抓早抓小，动辄则咎，坚持做到把纪律和规矩挺在前面，把监督执纪“四种形态”落实到具体行动上。
    明纪律，深入学习《准则》《条例》。组织党政干部在个人自学的基础上，分层次多次组织集中学习，通过“逐字逐句”原本学、“新”旧”仔细对照学、结合案例分析学、针对实际研讨学，力求学深学细学实。通过学习使全体党员干部真正精准把握《准则》和《条例》，为党员干部树立起“航标灯”，拉起“警戒线”。使干部职工理解掌握有关要求和规定，进一步增强遵守党规的意识。
    抓落实，督促落实主体责任。根据2016年党风廉政建设责任状要求，坚持“六个指定动作”：每年年初组织一次学习重温党风廉政建设责任清单；每年年初在干部大会上组织学习本年度的党廉建设任务文件；每季度党委至少召开一次专题会议听取研究和分析全镇党廉建设工作情况；每季度分管领导要对分管部门的党廉建设进行一次督查；每年党委、纪委召开专题会议，听取镇直单位、村“一把手”汇报主体责任落实情况；每年年末要对年度党风廉政建设责任制落实情况进行严格考核通报，实现落实两个责任常态化、制度化。
    重提醒，灵活开展廉政谈话。镇纪委一改过去“单打独斗”为“综合作战”，党政领导班子齐上任，纪委，信访、党建等部门齐抓共管，制定了《进一步做好廉政谈话落实抓早抓小工作制度》，将廉政谈话作为运用好“四种形态”的有效抓手。廉政谈话类型分为例行廉政谈话、任职廉政谈话、工作约谈和诫勉谈话等，明确各级别的谈话领导和谈话对象，明确谈话步骤和工作纪律、结果运用，其中突出谈各单位“一把手”和各部门主要负责人，督促落实主体责任，形成一级抓一级，层层抓落实的良好局面。每次谈话，镇纪委有针对性地设计谈话提纲，把谈认识、讲工作、说情况、提建议融汇其中，认真做好相关记录,截至目前,我镇组织开展了中层干部集中廉政谈话、各党总支书记廉政谈话、重点岗位风险防控约谈，工作约谈35人,诫勉谈话4人,函询谈话3人。
    严执纪，加强日常监督检查。镇纪委结合主体责任台账建立了“日常检查、重点督察”的常态化、立体式检查模式，督促各责任主体认真履职。组织实施《琚湾镇党风廉政建设及岗位（廉政）风险防控监督检查制度》，明确各责任主体的检查时间、内容和要求，并对检查结果签字背书，向党委汇报的同时向镇纪委备案。制定实施了《琚湾镇干部风险防控重大事项报告实施办法》，进一步落实镇直单位，村支部负责人的党风廉政建设的主体责任，加强干部群众思想政治工作和异常行为管控，明确对干部群众异常行为的管理原则、管理职责、管理流程、管理监督等方面的内容，落实案件风险防控责任，确保工作有人抓、问题有人管、责任有人担。