今年以来，市卫生计生系统借“两学一做”活动契机，着力从干部队伍建设入手，注重干部队伍教育管理，广泛开展警示教育活动，全面推行电子日志管理，实施纪实台账领导干部全覆盖，充分发挥纪检监督职能，促使干部队伍作风转变，努力打造一支“铁”的干部队伍。
    广泛开展学习教育活动。一是学习贯彻《准则》《条例》。为认真落实全面从严治党和加强纪律建设要求，局党组把学习贯彻《准则》《条例》纳入中心组学习内容，于1月29日组织局机关全体党员、各单位主要负责人集中培训学习《准则》《条例》，并对培训效果进行了现场考试；系统各单位也先后组织了学习和测试，截止3月底，全市卫计系统共800余名党员干部参加了学习和测试；6至8月份按照“两学一做”活动要求又对《准则》《条例》进行了系统学习，11名副科级以上领导干部进行了网络在线测试。二是集中开展警示教育。根据第十七个党风廉政宣传教育月活动安排，该局组织局领导班子、机关科室负责人、各二级单位主要负责人分别于5月27日召开了全市卫计系统党风廉政建设典型案例剖析警示教育专题会议，5月30日到襄阳市警示教育基地--襄阳监狱开展警示教育活动。通过两起本系统“身边的教训”典型案例剖析和参观监狱生产生活场景以及听取在押服刑人员的“现身说法”等警示教育活动，使卫计系统广大党员干部得到启示、受到震撼，从中吸取教训，引以为戒，警钟长鸣。
    全面推行电子日志制度。自去年在局机关工作人员中试行电子日志管理工作以来，收到了较好的效果。今年以来，首先在市直各单位推行电子日志管理工作，并逐步向基层卫生计生单位延伸。截止目前全系统上至局长，下至普通干部职工，每天通过“襄阳市机关工作人员电子日志考评管理系统”，记录自己当天的具体工作，在网上“晒”目标、“晒”责任、“晒”业绩、“晒”作风。同时，科室负责人对科员每日工作情况进行评定，分管领导对科室负责人每日工作情况进行评定，局长对分管局长每周工作情况进行评定。电子日志管理制度的推行，极大地提高了卫生计生干部的工作热情和效率，促进了干部作风转变，取得了明显成效。
    实施纪实台账痕迹管理。建立主体责任纪实台账，实行主体责任“痕迹管理”制度，是深入贯彻落实市委《关于落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任的实施意见》，促进落实主体责任具体化、规范化、常态化的有力抓手。落实党风廉政建设主体责任纪实台账分为党组书记、党组成员、党支部和部门负责人等四个责任主体。党组书记主要记录落实主体责任第一责任人的情况；党组成员主要记录履行分管范围内领导责任的情况；党支部负责人和部门负责人主要记录履行直接责任的情况。自今年3月份以来，局属36个单位相继实施了纪实台账管理工作，各责任主体按照相应主体责任清单确定的履责类别，即时记录履责情况，内容记录力求及时、完整、真实。此举利于全系统党员加强党性修养、严格廉洁自律，促进了各单位领导班子和个人履行“一岗双责”职责，对推进全系统党风廉政建设、落实主体责任起到了积极的推动作用。
    切实发挥纪检监督职能。根据纪委新形势健全纪检组织的工作要求，为狠抓作风建设，层层传导压力，市卫计局于4月份对系统27个基层单位配备了专职纪检委员。市纪委派驻卫生和计划生育局纪检组对新任上岗的纪检委员进行了专题培训，明确了纪检委员的职责任务、责任使命，打造了一支“铁”的纪检干部队伍，为切实落实好“一岗双责”职责和纪检监察主体责任打下了坚实的基础，实现了纪检监察工作在卫计系统的全覆盖。（赵天胜）