今年以来，枣阳市公安局紧紧围绕公安中心工作，以打造“四个公安”为载体，最大限度地调动公安民警的工作积极性、主动性和创造性，不断夯实队伍建设保障。
    一、筑牢思想根基，打造“素质公安”。一是深化主题教育。充分运用在职兼学、机关夜校、道德讲堂等平台，通过理论学习、实践锻炼、党内生活等多种途径，深入开展以“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”为主题的“两学一做”学习教育。继续深入开展“三严三实”专题教育和“人民公安为人民”等主题教育活动，切实打牢民警忠诚使命的思想根基。二是深化红色教育。充分利用特殊节点，开展一系列主题教育活动。在新春上班第一周，开展重温入警誓词活动，强化民警忠诚责任意识；在“三八”妇女节期间，组织女民警参观“襄阳中共党史教育基地——黄火青纪念馆”，进行红色教育；在清明节期间，组织全警在烈士陵园举行“缅怀革命英烈，重温入警誓词”等活动，对民警进行革命传统教育和心灵洗礼，进一步增强民警的责任意识、实干意识和纪律意识。同时通过公安内网转发反面教材、教育警示片，组织全警学习，以儆效尤，引导全警始终做到廉洁自律。三是深化敬业教育。组织全局民警、协警学习《善待你所在的单位》一文，撰写心得体会，择优在市局主页刊发。邀请专家结合《善待你所在的单位》一文，进行专题学习教育，引导每一名民警、协警，正确认识自己的单位，珍惜自己的职业，树立主人翁意识，勤奋主动工作。
    二、完善考评机制，打造“实干公安”。一是建立每日考勤机制，打造竭诚履职的“勤警”。制定印发《枣阳市公安局考勤管理制度》，每天如实记录民警出勤、缺勤、加班等情况，每月一汇总，网上公开“晾晒”，每个民警工作多少、加班多少，一目了然。同时，将考勤结果与民警的执勤岗位津贴、加班补贴及评优评先直接挂钩，树立“多干多得，少干少得，不干不得”的导向，有效解决“干多干少一个样”的问题。二是建立业绩档案机制，打造有为有位的“优警”。在全局试点创新建立民警业绩档案机制，一人一档，民警破了多少案件、处置多少群体性事件、消除多少隐患、化解多少纠纷等工作业绩，经审核后，记入档案，实行量化积分管理，半年进行一次公示，相互监督。在评优评先、立功受奖、晋职晋级时，将业绩档案作为主要参考依据，积分越高，评优几率越大，打造一个公平公开公正的平台，有效解决“干好干坏一个样，评优评先论资排辈”等问题，不断激发民警干事创业、争先创优的激情。三是建立实战考评机制，打造战之能胜的“铁警”。从基层民警广泛需要提升的信息化运用、矛盾纠纷调解、调查取证、新媒体应用、自身权益保护等方面着手，制定印发《2016年教育培训方案》，按照急用先训、实用多训、管用常训的原则，每月举行一次集中实战培训。每次培训结束，根据培训考核办法对参训民警进行测评，成绩及格方可结业，测评成绩不及格或是在培训中敷衍塞责的将进行补训，并在全局通报批评，以提升培训的针对性和实效性，打造“拉之能出，出之能战，战之能胜”的过硬“铁警”。
    三、活跃警营文化，打造“活力公安”。一是搭建学习交流平台，唱好“激发活力戏”。启动“青年民警大讲堂”活动，每月的最后一个周五下午，举办一期青年民警活动课。全局35岁以下民警参加，分为写作调研、信息化应用、执法办案3个兴趣小组，每个小组集中开展学习交流活动。每期学习交流分上、下半场，上半场集中学习，下半场互动交流。通过交流讨论，相互辩论，推介学员代表发言，布置思考题等方式，引导青年民警相互学习，交流经验，破解难题，提升能力。二是搭建才华展示平台，唱好“警营文化戏”。在市局主页增设“警营风采”栏目，主要刊发民警的文字、书法、摄影、微电影等作品，既展示民警风采，陶冶民警情操，传播警营正能量，又鼓励广大民警开动大脑，多思、多写，营造强大的警营文化氛围，倡导积极健康的生活方式。自2月份栏目开通后，先后刊发56篇不同体裁的作品，其中多篇文章被上级公安机关政治部主页采用。三是搭建文体活动平台，唱好“团结和谐戏”。制定《2016年度警营文化活动实施方案》，在妇女节、清明节、儿童节等特殊节日组织专题活动，同时将9月至10月定为“警营文化月”，届时将组织开展长短跑、篮球、羽毛球、乒乓球、象棋、书法、摄影、绘画等各类比赛，丰富民警业余生活，提高队伍凝聚力、战斗力，打造一支团结向上的公安队伍。
    四、做实从优待警，打造“人文公安”。一是开展上门送奖。建立领导颁奖、上门送奖、座谈褒奖三项机制，对立功受奖单位和民警大张旗鼓的进行表彰送奖，宣传典型，弘扬正气，增强民警的职业荣誉感和自豪感。今年以来，先后对5个获奖集体、9名记功民警举行了授奖仪式。二是注重人文关怀。建立局领导走访慰问制度，凡重要节日、纪念日，局主要领导亲自对因公牺牲、因公负伤、患病民警及家属进行走访慰问，送上组织的关怀和温暖，凝聚警心，鼓舞士气，增强民警的职业认同感和归属感。同时，坚持每年组织民警进行健康体检，发现身体状况出现异常的，强制民警及时就医，严防小病拖大。今年春节、清明节期间，该局主要领导先后走访慰问民警及家属100余人次。三是提高薪资待遇。坚持从优待警也是提高战斗力的理念，中央、省、市有关《调整人民警察警衔津贴标准的通知》下发后，迅速召开专项工作部署会，第一时间计算出需调资人数、起算时间、增资金额，局主要领导向市政府汇报，第一时间争取到政策支持，第一时间安排专人与财政、人社部门沟通。目前，2016年1-3月警衔津贴已全部发放到位，2015年度增补的警衔津贴待财政拨款落实后，也将及时发放。同时，多次向市委、市政府汇报公安工作的特殊性，及时为民警兑现年度绩效考核政策奖励工资和节假日补贴，提高公安民警的薪资待遇。