纪律检查体制改革以来，市纪委常委会牢固树立“打铁还需自身硬”的执纪理念，不断从组织创新、强化监督管理和制度建设上加强完善纪检监察机关内部监督机制，打出一系列“组合拳”。
     设置干部监督专门机构，明确专人监督。在2015年内设机构改革的基础上，2016年年初向市编委请示，在第四纪检监察室加挂干部监督室牌子，履行监督检查全市纪检监察系统干部遵规守纪情况，受理、查处纪检监察干部违纪违法问题等职能。
     实行岗位轮换，压缩违纪空间。2015年对各纪工委（监察分局）所辖单位进行了调整，每年对班子成员分工进行一次调整，近期还拟将部分室主任职务进行调整，以尽量压缩权力寻租空间，避免出现职务腐败问题。
     建立健全监督制度，形成管长远的监督机制。先后出台了《市纪委监察局对镇（办、区）纪（工）委和市直派出（驻）纪检监察机构负责人进行工作约谈暂行办法》、《镇（办、区）纪（工）委书记和市直派出（驻）纪工委书记（纪检组组长）向市纪委、监察局述职述廉暂行办法》，严格执行襄阳市纪委出台的《关于实行纪检监察工作签字背书的暂行办法》，促进各地纪检监察机构和纪检监察工作人员履职尽责；出台实施了《关于落实纪委监督责任的问责办法》，加大对各地纪检监察机构和纪检监察干部违纪违规行为的问责力度；出台实施了《枣阳市纪律审查工作八个严禁》，规范执纪监督行为，确保权力不被滥用；制定出台了《枣阳市纪委监察局问题线索统一归口管理暂行办法（试行）》、《市纪委监察局机关关于审计移送问题线索处置暂行办法》、《枣阳市纪委监察局转交办信访举报件办理工作制度》，规范问题线索处置和信访办理程序，避免人为因素对问题线索的不正常处置。
    狠抓制度的执行落实，加大执行监督力度。2015年度在省纪委和襄阳市纪委开展的作风巡查工作中，我委局先后组织了自查自纠工作，严格按照制度规定的要求进行整改落实，对在案件回访工作中对回访记录不全面负有责任的3名干部进行了内部通报批评。
    公开通报纪检监察干部违纪违规典型案例，形成震慑效力。建立完善了纪检监察干部违纪违规典型案例通报制度，先后公开通报了环城办事处纪工委、吴店镇纪委纪检监察干部违纪问题。用身边的案例教育纪检监察干部不逾矩、不越线。（干部室 姜涛）