今年以来，新市镇强化干部考核、监督、问责力度，以硬措施促进干部作风转变，在全镇形成了“马上办、马上干”的良好工作氛围，促进了各项工作的落实。 
       公开考核，注重实绩。干得好不好，表现行不行，工作实绩说了算。在考评内容上，把镇党委、政府的重点工作，转化为实绩指标。将市对镇考核内容分解落实到每名班子成员、每名干部，针对个人的完成情况，按季度进行实绩考核并将评分结果给予公示。在考评导向上，以工作作风、工作落实、敢于担当为标准，将工作完成情况作为干部年度绩效考核评定“优秀”、“合格”、“不合格”等次的重要参考。 
       强化监督，严肃纪律。在严格上下班考勤、重申工作纪律的同时，要求干部办事、下村必须在党政办登记外出时间、返回时间，使干部的行踪“透明化”。通过深入村组听民声、解民忧，同时，加强明察暗访，及时发现问题，督促整改落实，将明察暗访、定期检查的结果进行公示。 
       严格问责，敢于碰硬。进一步强化岗位责任，对镇机关、镇直单位履职情况定期听汇报，将干部平时履职情况纳入绩效考核，坚决治理庸懒散奢现象，做到事有专人管之人、人有明确责、责有限定期。从严落实中央八项规定，坚决防止“四风”反弹，对干部作风不定期开展明察暗访，对工作重大失误、不按时值班、不按时参加集体劳动和集中学习的进行通报批评。严肃查办各种违纪案件。
       目前，该镇已立案13起，现已办结13起，其中给予开除党籍3人，给予党内严重警告处分2人，给予党内警告处分8人。