当枣阳市纪委监委派出第三纪检监察组干部再次见到该市邢川水库服务中心负责人余某时，他正在与项目施工方负责人对邢川水厂工程建设项目进行检查并反馈，确保问题能够及时得到解决。

“受到处分后，总感觉身上背了‘包袱’，怕被人议论。后来组织经常找我谈心谈话，向我宣讲纪法知识，我逐渐解开了思想疙瘩。现在来看，这次处分是给我敲警钟，避免犯更大的错误……”余某发自内心的感叹。

此前，余某因违反中央八项规定精神，违规接受服务对象宴请受到处分，一度情绪低落。经过“纪检监察机关+所在单位”联合暖心回访后，余某慢慢卸下了思想包袱，重燃干事激情，全身心投入到邢川水厂工程建设工作中。目前，该水厂建成并试运行每日供水量达到1万吨，能够改善提升新市镇周边30个村共5.4万人饮水条件。

今年以来，枣阳市纪委监委坚持深化落实“惩前毖后、治病救人”方针，始终把做好回访教育工作作为深化纪律处分执行工作的重要载体，常态化开展回访教育，加强对党员干部的全方位管理和经常性监督，让受处分党员干部真切感受到组织的关心关爱，激发敢担当善作为的积极性和精气神。今年以来，已回访受处分党员干部150余人。

为推动回访教育精准化，该市纪委监委以思想转变好、工作实绩优为目标，实行“纪检监察机关+组织人事部门+所在单位”协同联访机制，帮助受处分干部消除顾虑、重整行装再出发。在回访前期，该市纪委监委联合组织、人事等部门，会同其所在单位，根据受处分人员工作性质、职务职级以及违纪违法事实等进行“量体裁衣”，在回访时机、回访方式上下足功夫，明确疏导重点，制定个性化回访方案。同时，探索执行“一人四访”工作机制，既回访对象本人，又延伸回访其所在党组织主要负责人、分管负责同志及同事，全面了解其思想动态、家庭情况和工作表现，督促其所在单位落实对受处分人的教育帮带责任，同时详细记录回访情况，为其多角度精准“画像”。

回访教育结束后，该市纪委监委根据受处分人员日常工作表现、工作实绩以及单位反馈等方面进行综合评价，对能够改正错误且担当有为、表现突出的干部，在处分影响期满后，明确考核考察、选拔任用、职级晋升、表彰奖励等方面不受影响。

“扶正必须祛邪，激浊方能扬清。我们在持续强化正风肃纪反腐的同时，要扎实有效开展回访教育这项‘暖心工程’，帮助受处分党员干部放下‘思想包袱’，打消‘心理顾虑’，实现从‘有错’向‘有为’转变，积极营造积极健康的干事创业环境。”该市纪委监委相关负责人表示。(郭荔玲 陈建超)