“有幸参与留置案件办理，可谓是工作任务‘满’，出差行程‘满’，个人收获‘满’。”近日，说起跟案学习的经历，枣阳市纪委监委组织部干部魏俊峰深有感触地说，“现在我对办案流程、线索核查、谈话技巧等都有了更深入的了解，对规范化、人性化的案件办理过程有了更直观的感受，我对今后开展好纪检监察工作的信心更足了。”

近日，枣阳市纪委监委紧盯干部选、育、管、用关键环节，搭台赋能，按需施教，启动为期3个月的“转作风、提质效、争先进”专项行动，围绕深化思想淬炼、强化专业训练、加强内部监督、健全制度机制等4个方面，从政治、思想、能力、作风等各方面，从严从实加强队伍建设，推动实现思想大解放、作风大整顿、效能大提升。

充电赋能，打铁必须自身硬。该市纪委监委精心定制培训套餐，围绕日常监督、线索处置、审查调查等工作需求，用活“上级调训+自主培训+视频培训+空中课堂”，创新开展“法规制度半月谈”活动，采用“学+讲+考+评”多维模式，实现教育培训全覆盖，推动加强理论学习、提升业务能力、守住纪律底线，切实解决纪检监察干部“本领恐慌”和能力不足问题，不断提高纪检监察干部能力水平。

“个别干部办文不严谨，文书出现错别字现象；办件程序不规范，在上级开展的集中整治问题线索案件评查中得分较低……”该市纪委监委将专项行动与干部日常监督管理紧密结合，紧盯干部纪律作风、履职尽责等重点内容进行突击检查和公开通报。

“通报不是目的，通过对比相关问题查漏补缺、补齐短板才是关键所在。目前我们40岁以下年轻干部占比近60%，他们综合素质优秀，但或多或少存在理论学习不扎实、专业能力有欠缺、自我要求不够严等问题，搭建平台让干部各展所长、优势互补才能实现人员力量融合、工作协同推进。”该市纪委常委夏长清表示。

为有效优化干部资源配置，该市纪委监委建立专业人才和后备干部信息库，打破部室、岗位、身份性质的界限，开展多层次轮岗交流。其中，聚焦年轻干部成长，用好办案一线“活资源”，加强师徒结对“传帮带”，委领导、室主任及业务骨干与年轻干部“青蓝结对”，通过跟师锻炼、跟班学习、跟案实战，帮助年轻干部熟悉工作流程、掌握工作内容，提升履职能力。

此外，该市纪委监委实行全员个性化考核，将委机关领导班子、部室组负责人、一般干部全部纳入考评范围，对全年重点工作按照各部门的职能特点进行细化分解，确保考评覆盖到位、压力传导到位，同时注重考评结果运用，对考评排名靠前、工作业绩突出的进行通报表扬，评选出写作标兵、办案标兵等，对季度考评靠后的单位开展约谈，大力营造争先创优、你追我赶的工作氛围。

“接下来，我们将进一步坚持严管厚爱和培养重用相结合，激活纪检监察干部队伍‘一池春水’，形成同频共振、同向发力的强大监督合力，为推动全市纪检监察工作高质量发展助新力、谋新篇。”该市纪委监委主要负责同志表示。（郭荔玲 代冰杰）