“这次‘一对一’廉政谈话，让我感受到组织对基层一线办案同志的深深关爱，在今后的工作中我将更加勤勉工作，依纪依法严格办案，坚守廉洁底线，时刻做到打铁还需自身硬......”日前，枣阳市纪委监委新提任审理室主任在接受市委组织部部长“一对一”廉政谈话后，坚定地表态道。

二十届中央纪委二次全会公报对全面加强党的纪律建设作出部署，并要求高度重视年轻领导干部纪律教育。近年来，枣阳市不断探索加强干部教育管理监督的有效方式，增强任前廉政谈话的针对性和实效性，将以往“大水漫灌”式的集体谈话方式，改为结合工作经历、新任岗位职责和存在的廉政风险，开展“一对一”任前廉政谈话，通过精准“醒脑提神”，确保新任干部在新的岗位、新的起点上，从严要求自己，绷紧廉洁自律这根弦，不辜负组织和群众的信任与重托。据悉，该市已对新提任的165名年轻、专业化干部开展任前廉政谈话，引导年轻干部在征地拆迁、信访维稳、项目建设等岗位实践中正确履职用权、锤炼本领。

在日常监督实践中，该市纪委监委联合市委组织部针对年轻干部的岗位特点，围绕重点工作、岗位职责等方面，开展“明察暗访”，多渠道了解年轻干部的思想、学习、工作及生活方面情况，对存在苗头性、倾向性问题及时谈话提醒，防止小问题变成大错误。

在此基础上，该市纪委监委加强与审计、信访等部门协同，重点收集年轻干部违纪违法、涉访涉诉问题，认真调查核实，坚持快查快处、从严查处。同时，不定期对工作纪律执行情况、日常业务开展情况进行检查，既管行为又管思想，既管工作圈又管社交圈，让年轻干部始终处于组织监督“视线”。

年轻领导干部既需要强化纪律约束，也需要先进典型引路。该市纪委监委深入挖掘本地廉洁元素，把本地历史名人、老一辈革命先辈的廉洁故事、家风故事引入廉政党课内容、搬进党校课堂，结合各地各部门对年轻领导干部作风表现和履职情况评价工作，开展典型选树、评选“清廉家庭”等活动，并在全市推广，形成争当先进、争创模范的氛围。

“年轻领导干部正处在干事创业的黄金期，能否做到清廉自律、遵规守纪，关系到党和国家事业的未来。我们将立足职责定位，坚持严管厚爱相结合，构建‘选、育、管、用’全覆盖的监督格局，以更加严格的纪律教育扣紧‘风纪扣’、系牢‘安全带’。”枣阳市纪委监委主要负责人表示。（郭荔玲）