“我要认真汲取这次纪律底线失守的深刻教训，自觉做党纪法规的遵守者、捍卫者和执行者，希望大家以我为鉴，时刻绷紧遵纪守法这根弦………”前不久，襄阳市经信局党组书记、局长杨某在班子成员大会上发言。与以往不同的是，这次他向自己“开刀”，现身说法、以已为鉴，给现场党员干部上了一堂深刻的警示教育课。

处分决定宣布工作是案件查办的“尾声”，是处分执行的“前奏”，直接关系“后半篇文章”的质量。襄阳市纪委监委探索“三讲四谈”工作机制，通过纪检监察工作人员讲危害、讲纪法、讲要求，受处分人员谈问题、谈原因、谈打算，受教育人员谈心得体会，将处分决定“一张纸”变成纪律教育“一堂课”。

襄阳市纪委监委坚持“凡处必宣”，不论处分轻重、受处分人职务高低，均严格按程序向其所在基层党组织宣布，如果是领导干部还要向领导班子宣布。针对严重违纪违法案件，受处分人员一律在会上作深刻检讨，所在党组织一律召开以案促改专题组织生活会，受教育党员干部一律对照查摆整改，让案件“镜鉴”作用得到最大化发挥。

“通报里的人就在身边，教训看得见”“一定引以为戒，筑牢思想防线”“坚决不越纪律红线、不碰法律底线”……在杨某处分决定宣布现场，市经信局4名班子成员一一表态，一致认为作为身边案直击心灵，作为身边人感同身受，作为班子一员，坚决引以为戒、当好表率。

“虽然有主动投案的情节，但作为领导干部，本应带头遵纪守法，却先后两次违法，依据《中国共产党纪律处分条例》第二十条之规定应当从重处分”“既有侥幸心里作怪，认为自己不会被查到，又有特权思想作祟，认为自己是领导干部可以‘操作’结果，事实证明这些都是极其错误的思想。”从违纪违法事实到从轻从重情节，从处理处分结果到纪法条款依据，从问题产生根源到针对性意见建议……襄阳市纪委监委将处分决定宣布过程作为纪律教育的重要一环，从处分决定书出发，层层深入、释法明纪，警醒党员干部存戒惧、守底线，督促案发单位堵漏洞、早防范。截至目前，该市纪委监委开展“三讲四谈”处分宣布决定工作36人次，受教育人数达1000余人。

为确保宣布工作的严肃性，增强以案促改的有效性，襄阳市纪委监委“因案制宜”制定工作方案，实行“一人一策”。向杨某宣布处分决定前，负责本案调查工作的第一监督检查室从个人思想和单位管理两个层面，对案件根源进行了深入剖析;负责本案审理工作的审理室提前了解了杨某的认错悔错态度，根据情形或侧重释纪释法，或注重疏导激励;负责联系该局的派驻市检察院纪检监察组，第一时间督促该局下发会议通知，做好场所布置，明确纪律要求。

“宣布处分决定后，我们还督促案发单位做好受处分人员的职务待遇调整、考核、处分决定执行报告及归档、回访教育等工作，严防处分执行‘打折扣’。”该市纪委监委相关负责人表示。(喻娥)