“经研判，某某同志的问题线索目前正在办理，但主要问题已查清，不影响其担任枣阳市工会第六次代表大会代表，特此说明。”这是枣阳市纪委监委第六纪检监察室出具的一份廉政意见。

前不久，该市纪委监委收到来自该市总工会的来函，要求对全市工会第六次代表大会230名代表进行廉政审查。经核查，发现某某同志有问题线索正在办理，因征求意见时间紧，为了避免影响党员干部正常使用，该市纪委监委案件管理室立即联系承办单位针对办理情况，出具廉政意见，这才出现了开头的一幕。

近期，襄阳市纪委出台《激励党员干部担当作为八条措施》，及时回复廉政意见就是其中一条。近年来，该市纪委监委始终立足监督的职能定位，坚持“严”字当头的原则，在干部选拔任用、职级晋升、换届选举、评先评优等工作中，严把廉政意见关，坚决避免干部“带病”提拔、“带病”上岗、“带病”评优，不断推动干部选拔任用规范化。

为确保出具的廉政意见高效精准、客观公正，该市纪委监委建立“统一管理、联合审查、精准研判、及时回复”的工作机制，由市纪委监委案件监督管理室统一受理后，紧盯信访举报、线索处置、党纪政务处分等问题，与信访室、干部监督室、纪检监察室、派出纪检监察组一同“会诊”，针对有问题线索正在核查的人员，由承办单位根据调查情况综合分析研判后提出不影响使用、暂缓使用、不宜使用等廉政意见，报案件监督管理室汇总上报领导审签后，精准出具“廉政体检”报告，确保“会诊”及时有效。

同时，为防止“廉政体检”流于形式，该市纪委监委坚决执行“谁审查谁负责”“谁签字谁负责”的原则，严守流程制度和人事纪律，严肃查处打听过问、说情干预廉政意见回复工作等行为，向被征求意见单位复函时，做到规范严谨、实事求是、表述清晰，坚决剔除“带病”干部，全力保护干事创业者。截至目前，已对全市4090人（次）拟提拔任用和评先选优干部出具党风廉政意见回复268件。

此外，该市纪委监委坚持深化廉政意见回复运用，将廉政意见回复同干部任免、重要事项报告、问题线索、谈话函询、组织处理、党纪政务处分等情况一同纳入党员干部廉政档案，实行动态更新，为党员领导干部精准“画像”提供有力支撑。

“党风廉政意见回复是干部选拔任用、评优评先的第一道关口。下一步，我们将持续严把政治关、作风关、廉洁关，强化部门联审、协作配合，科学研判、谨慎评价干部廉洁情况，大力营造风清气正的选人用人环境。”该市纪委监委主要负责人表示。（邱月 黄春景）