“为确保单位工作正常运转，我将小部分就业补助资金用于单位日常开支，而后又积极筹措资金，及时清退，违反了相关规定，但组织考虑到我出于公心并未谋取私利，对我予以从轻处理，既让我感受到了组织的关怀，也让我深刻的记住了此次教训，我要以此为鉴、重振信心，用更严的作风和更好的成绩回报组织。”日前，枣阳市公共就业和人才服务中心干部唐某深有感触地说道。

近年来，为了推动从严管理监督与鼓励担当作为有效统一，该市纪委监委认真落实上级“三个区分开来”要求，出台了《枣阳市领导干部容错纠错暂行办法》，明确了容错纠错对象、适用情形和启动程序，建立容缺受理和审核实施报备等多项配套举措，推进容错纠错工作制度化、规范化，给大胆探索、勇于创新、出于公心的党员干部划出了“缓冲区”，系上了“安全带”。

该市纪委监委把容错和纠错相结合，选派经验丰富的办案人员、审理人员以及相关职能单位业务骨干组成工作专班，对党员干部出现的错误和失误产生的原因、造成的后果、采取的补救措施进行综合分析研判，形成处理意见，有效解决了长期存在的“不敢容”“不会容”的问题，实现了在纪律红线和法律底线内大胆容错、积极纠错，进一步激发干部担当作为“正能量”。

此外，该市纪委监委还积极开展失实举报澄清正名工作，根据失实举报的问题性质和造成的影响程度，采取当面、书面、通报、召开会议等方式进行澄清正名，及时消除不良影响，旗帜鲜明为清白者撑腰，对于诬告陷害行为，加大与司法机关的协作配合，依规依纪依法严肃查处，并向全社会进行通报，有效改善信访举报环境，形成强烈纪法震慑，充分释放“诬告陷害必有代价，遭受诬告组织撑腰”的强烈信号。今年以来，累计开展澄清正名和查处诬告陷害行为55人次。

“容错纠错机制既体现纪法规定的刚性约束，又彰显组织的关怀温暖。继续坚持严管和厚爱相统一，用日常监督加压，用关心爱护加力，积极消除影响干部担当作为的各种消极因素，激励干部大胆试、大胆闯、大胆干，在奋力谱写枣阳高质量发展新篇章中贡献更大力量、展现更大作为。”该市纪委监委主要负责人表示。（曹进）