“作为纪检监察干部，我们不可避免地会面临各种各样的挑战、压力和困境，可我并不为此感到失落和迷茫。对于纪检人来说，宁愿选择在孤独中坚守，也要永远把监督执纪挺在前面，永远做忠诚的纪检卫士……”近日，枣阳市举办全市纪检监察系统“传承红色基因 铸就对党忠诚”演讲比赛，来自该市纪委监委派出第二纪检监察组的干部张一琳声情并茂地讲述着她的“新兵”故事。

今年以来，枣阳市纪委监委全方位推进年轻干部“选育管用”工作，聚焦年轻干部思想动态、行为规范、能力素质、纪律作风，积极探索多方位培养模式，以四个“力”为抓手定制系列“培养套餐”，推进年轻干部培养选拔驶入快车道。

结合年轻干部特点和需求，该市纪委监委为35岁以下年轻干部打造专属“营养套餐”，通过周三大讲堂“点对点”授课、学习研讨“面对面”交流、青蓝结对“心连心”帮带，引导年轻干部练好理论学习“基本功”，充实理论知识“储备库”。

为搭建互动沟通、共同成长的平台，该市纪委监委先后推出年轻干部轮岗接访、“传承红色基因 铸就对党忠诚”演讲比赛、“弘扬清廉守正 担当实干之风”党纪法规知识竞赛、“帝乡清风 廉润万家”文艺汇演、趣味运动会等能力提升活动“自选套餐”，年轻干部结合个人特长和兴趣所在，自由选择活动类别，积极报名、踊跃参加，在各自擅长的领域展示风采、彰显才干。

该市纪委监委紧盯市委重大项目实施和重点企业发展，选派14名政治素质好、工作能力强、作风过得硬的年轻纪检监察干部作为项目监督员，对被监督项目实行“全周期包联监督服务”，为项目建设和企业运营提供“无干扰”环境，推动年轻干部的培养、使用和市委中心工作互相贯通、相得益彰。

厚植定力，廉洁自律明航向。该市纪委监委对新提拔、新入职的年轻干部开展廉政谈话，上好廉政教育“第一课”，同时充分利用本土廉政文化优势，组织年轻干部参观廉政教育基地、研读廉洁文化故事、观看警示教育片，帮助年轻干部明红线，守底线，为干部成长把好关、掌好舵。

通过定制式“培养”不断提高了年轻干部履职能力和业务水平，该市纪检监察系统涌现出一批优秀的年轻纪检监察干部。目前，先后有8名年轻干部被中央、省纪委抽调参与专案办理，10名年轻干部被襄阳市纪委抽调参与重大案件办理，11名年轻干部先后被襄阳市纪委监委、枣阳市委评为文字综合能手、青年岗位能手等称号。

“年轻干部是纪检监察事业接续发展的生力军。我们将不断做实年轻干部教育管理监督，最大限度释放年轻干部的积极性和创造性，让干部在学中干、干中思、思中悟、悟中行，激励年轻干部立足本职、拼搏奋进、比学赶超。”该市纪委监委主要负责人表示。（代冰杰）