“2022年共接收涉及乡科级领导干部信访件74件，占信访总量的20.39%，同比下降22.11%。”

“从问题性质类别分布来看，反映贪污受贿、以权谋私、违规发放津补贴、干部违规提拔任用等方面问题突出……”日前，枣阳市纪委监委对2022年以来的信访举报形势进行深度分析，研究问题症结，并提出了有针对性的意见建议。

为充分发挥信访分析参谋助手作用，为市委决策提供参考，该市纪委监委进一步健全完善信访数据分析研判工作机制，坚持“月汇报、季梳理、年总结分析”，高标准、严要求、规范化录入信访举报信息，对每一件信访举报件全要素做到接访即办理录入,对反映教育、医疗、农保领域等民生热点问题，坚持一月一排查、一季一梳理、半年一总结，一年一分析，为开展相关领域专项整治工作提供参考和数据支撑。

同时，该市纪委监委加强各单位、各环节工作联动，共同发力，进一步强化精准监督和有效监督。信访室定期对群众来信、来访、网络举报等业务内信访件进行梳理统计，建立动态台账，逐一分类梳理。围绕重复访、越级访信访件背后暴露的风险点、矛盾点，展开原因分析，并将分析台账反馈给相关责任单位，为推动“精准施治”提供“第一手”资料参考，有效加强对“关键少数”干部的监督管理。

2022年以来，该市纪委监委共收到涉及乡科级领导干部信访举报74件，联合审查调查组制发纪检监察建议书6份，纪检监察检举控告量同比下降24.47%。

“信访举报工作是政治生态‘晴雨表’和权力运行‘观察哨’。”该市纪委监委信访室负责人表示，接下来将持续强化信访分析成果转化运用，提升“关键少数”监督质效。不断助推纪检监察工作高质量发展。（金慧 刘雪）