“一起案件，处理不当或程序不合规，其教育警示、惩戒震慑的作用就会大打折扣。这次培训，让我对渎职案件的法律适用有了更为深刻的认识，实务中遇到的疑难问题心中也有了答案……”在湖北省纪委监委组织的审理工作培训视频会上，枣阳市检察院公诉科科长李虎一边听一边记下自己的感悟。

据悉，3月29日至31日，枣阳市纪委监委组织机关办案部室、市检察院、市法院、各乡镇的“案件审理人才库”人员共40余人参加了培训，大家认真听着讲解，并不时拿起笔仔细记录。

“这种培训针对性、实效性很强，作为一名案件质量内审员，今后将严格按照案件质量评分标准对我室承办案件进行前置审核把关，确保案件查办少走弯路，提高案件审查调查质量和效率。”该市纪委监委派出第一纪检监察组副组长董怡潇表示受益良多。

审理部门是案件质量的“把关员”。为夯实审理人才队伍根基，枣阳市纪委监委探索建立涵盖市镇两级的“案件审理人才库”，不定期组织跟班学习“驻点练兵”、封闭式业务培训“精准滴灌”，同时以案件质量评查为抓手，通过集中交叉审理、重大疑难案件组团审理和简易案件分类审理，提高审理人才素质和能力，为案件办理高质量打下坚实的人才根基。目前，该市评选出“审理人才库”成员35名，其中市直单位业务骨干12名，乡镇协审员18名，组织培训10场次，共审理违纪案件123件，审结108件，均未发生申诉。

为加强人才库的管理，该市纪委监委建立了完备的入库人员“成长档案”，以严格的管理和奖惩制度为依托，实时跟踪记录其学习培训、考核奖惩等情况，定期进行评选或业务考核，对考核优秀的，在同等条件下优先向组织推荐使用，对工作中漠视纪律、玩忽职守的，实行淘汰机制，并通报其所在单位，切实做到奖罚分明。

“每一起案件的审理，都是检验初心使命、考验责任担当的过程。下一步，我们将持续在思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练上下功夫，从严从实加强案件审理人才队伍建设，进一步提升案件审理规范化法治化正规化，助推纪检监察工作高质量发展。”市纪委监委主要负责人表示。(汪兴辉 刘雪)