“作为一名纪检干部，必须牢记打铁必须自身硬，不能因为‘图方便’，就撕开规则的口子;也不能因为‘帮亲友’，就跨越公平的红线;更不能因为‘有权力’，就挑战正义的界限。”  近日，枣阳市纪委监委举行“喜迎二十大 奋进新征程”青年干部座谈会，委领导结合年轻干部违纪违法典型案例和《初心蜕变 人生偏航》警示教育片给年轻干部上了一堂生动的廉政教育课，10名年轻纪检监察干部围绕主题，从不同角度谈思想、说工作、提感悟、话未来，现场气氛轻松活泼，不时爆发出阵阵掌声。

为深入贯彻落实习近平总书记关于加强对年轻干部教育管理监督的重要讲话精神，枣阳市纪委监委积极探索年轻干部培养路径，组织开展“五个一”活动，即“一名导师”传帮带、“一次座谈”听心声、“一堂廉课”筑防线、“一次测试”增才干、“一线锻炼”强本领，促进和推动年轻干部脱颖而出、健康成长。

为蓄好全市纪检监察事业蓬勃发展的“源头活水”，近年来，枣阳市纪委监委在选人用人管人上扩大视野，做好公务员招录、公开遴选、干部调任等年轻干部选用录用工作，同时注重在信访举报、监督检查、审查调查、案件审理等工作中发现识别一批政治过硬、业务突出的年轻干部，以专题业务培训、片区协作、“上挂下派”等方式，促进年轻干部边学习、边调研、边工作、边总结，苦练基本功，着力“扣紧”年轻干部培养选拔成长链条闭环。

“来这里快两个月，我就熟悉了案件审理工作程序，‘不忽视一丝疑点，不放过一点瑕疵’是我从同事们身上感受最深的一点。通过学习既提升了能力，又拓展了思维，收获满满。”该市兴隆镇纪委干部曾红博到市纪委监委审理室跟班学习后表示。

与曾红博一样，年轻纪检干部到市纪委监委跟班轮训已成为常态化工作。为管理好、监督好年轻干部，该市纪委监委通过开展廉洁教育、谈心谈话、政治家访等形式筑牢干部的思想防线。同时，紧盯重要岗位、重要事项、重点场所、重点时段，着重对干部“八小时外”行为进行监督，对年轻干部身上出现的苗头性、倾向性问题的及时进行提醒教育，为促进年轻干部健康成长、正确履职把好方向。

据统计，该市纪委监委机关35岁以下年轻干部共48人，占全委48%;去年以来，累计选用40岁以下干部18人，派到上级纪检监察机关跟班学习6人，抽调到委机关跟班学习3批6人次，推荐担任副科级领导职务10人，组织警示教育活动7场次，开展谈心谈话100余人次，获得市级(含市级)以上表彰16人次。（郭荔玲）