“作为单位‘一把手’，要坚持以更高的标准严格要求自己，不仅在八小时内严以律己，八小时外也要讲纪律守规矩，带头严家风、强作风、抓班子、带队伍……”近日，枣阳市纪委监委主要负责人向该市农业农村局负责人王某某送上廉政书籍“大礼包”时说道。

“感谢组织对我的帮扶，我一定加强学习。这次处分对我而言是一声警笛、一盏明灯，既让我警醒又给我指明了方向，我一定会卸下‘包袱’，努力为枣阳‘三农’作出贡献。”王某某诚挚地说。

这是该市纪委监委坚持做实做细案件查办“后半篇文章”，助力干部整装再出发的一个缩影。

教育人、挽救人是监督执纪的重要目的。今年以来，该市纪检监察机关坚持台账动态管理、坚持一人一事一策、坚持多方联动配合，实行“分级回访+定期回访”工作机制，在强化思想自觉、融入日常监督、压实主体责任、强化结果运用等方面持续用力，让回访教育底子更清、措施更准、效果更佳、成效更显。开展送廉政书籍“大礼包”活动暖人心，因人施策，对症下药，让“跌倒”干部放下思想包袱、重拾履职信心、重燃干事激情，再立新功创佳绩。

“我们的廉政书籍‘大礼包’内容丰富，不仅有党纪处分条例和相关法规，还有中纪委编著的《清风传家》《严以治家》等书籍，目的是让受处分干部清楚认识到自身犯错会给社会、家庭、个人带来危害，促使受处分干部知耻后勇，从‘有错’向‘有为’转变。”该市纪委监委案件审理室主任汪兴辉说道。

在回访教育结果运用上，该市纪委监委严格落实处分影响期满考核评价制度，会同相关组织人事部门，根据受处分人员思想转变、工作表现、履职实绩和干部群众的评价情况，形成综合考核评价报告，对思想转变好、综合素质高、工作实绩突出的，向所在单位和有关组织人事部门提出推荐使用建议。

据统计，今年以来，该市纪委监委共回访受处分人员54人，向组织部门提出推荐使用建议6人并被采纳。