“在办公室工作三年了，我想借这次机会调整到办案科室锻炼一下自己，提升自己的实战能力，我计划选岗纪检监察室……”

“这位同志的文稿写作和沟通协调能力都比较强，我想把他选到我们宣传部，可以充分发挥他的写作特长……”

近日，枣阳市纪委监委开展的"双向选岗"活动成了纪检干部讨论的热门话题。据悉，为进一步加强纪检监察机关队伍建设，优化干部队伍结构，激活内生动力，该市纪委监委在机关各部室、各派出纪检监察组之间，开展了一般干部选择部门、部门负责人选择一般干部的“双向选岗”活动，共征集岗位志愿80余条，最终结合干部岗位志愿和工作经验，对36名干部进行了轮岗。

今年以来，该市纪委监委积极探索干部队伍建设新途径、新机制，采取“晋升一批、引进一批、提拔一批、交流一批”的“四个一批”举措，用好用活干部政策，积极搭建互动平台，完善选人用人培养机制，打通能上能下通道，改进干部选拔、培养和管理方式方法，激活广大干部干事创业激情，真正实现干部的多渠道选拔、分层次培养、动态化管理和合理化使用。

截至目前，该市纪委监委先后对54名工作表现优异的干部进行职级晋升，从市直相关单位引进3名文字写作水平高、法律专业能力强、综合素质优的年轻干部，将4名从事案件查办、信访工作时间较长的室主任交流到派出机构工作，18名干部被提拔重用。

“通过调整，形成了系统内外良性交流的‘正循环’，着力改变了‘能进不能出’、‘干好干坏一个样’等不良现象，有效激活纪检干部队伍‘一池活水’。”该市纪委监委相关负责人说道。

下一步，枣阳市纪委监委还将在加强新提拔、新转岗、新入职干部培训上下功夫，通过举办干部“微讲堂”、青年干部座谈会、干部“一对一”帮扶、办案标兵、写作标兵、优秀调研报告评比等活动，推动广大纪检干部加强理论学习和实践锻炼，继续保持“拼抢实”的状态和作风，助推纪检工作高质量发展。(代冰杰 魏俊峰)