“以前只考虑到医院平稳有序发展，在女职工休产假期间‘一刀切’地取消她们合理合规福利待遇，采取只发基本工资而不发放生育津贴的方式，最终‘一视同仁’地侵害了职工的权益，经过纪检干部教育才知道我这是‘低级红’‘高级黑’……”近日，枣阳市新市镇卫生院院长肖某某在接受诫勉谈话后后悔地说道。

为实现新时代纠治“四风”工作高质量发展，近期，枣阳市纪委监委立足纪检监察机关职能职责，聚焦贯彻落实党中央决策部署、落实中央八项规定精神及其实施细则、服务经济社会发展和维护群众利益方面的形式主义、官僚主义，坚决整治“四风”问题中的“低级红”“高级黑”，针对以严为名不顾实际“一刀切”取消党员、干部和群众合理合规福利待遇，出台“奇葩”规定侵犯党员、干部和群众合法权益，以厉行勤俭节约为名脱离实际砍掉必要支出，曲解亲清政商关系、慵懒怠政影响经济发展和营商环境等问题，开展集中监督检查。

针对检查发现的主要问题及典型案例，该市下发纪检监察建议书，有针对性地提出合理化建议，对存在问题的制度及时进行立改废释，将制度机制真正转化为监督效能，充分发挥制度机制的刚性作用，压紧压实职能部门党委（党组）作风建设主体责任、行业主管部门监管责任，让“低级红”“高级黑”无处可藏。

枣阳市还将梳理“低级红”“高级黑”具体表现，剖析根源、抓住本质，持续加大对“低级红”“高级黑”的监督整治力度。同时，畅通信访渠道，聚焦“低级红”“高级黑”的“易感人群”，开展“拉网式”“点穴式”常态化监督检查。

“‘低级红’‘高级黑’的本质是‘四风’问题隐形变异，具有很强的迷惑性和隐蔽性，我们将‘低级红’‘高级黑’作为一项重要内容纳入中央八项规定精神及其实施细则日常监督检查范围，督促各单位各部门深入开展自查自纠，并组织财政、工会等相关部门开展监督检查，让‘低级红’‘高级黑’无处藏身。”枣阳市纪委监委有关负责人表示。