“在开展监督检查中，存在业务水平不高，存在工作程序不规范，监督不到位等风险……”

“在案件办理过程中，由于人情关系网，可能存在‘跑风漏气’，办人情案的风险……”

“作为信访干部，我的岗位可能存在私自扣压、处理和存放信访举报材料以及向当事人泄露信访内容等风险......”

为认真落实纪检监察系统廉政风险防控管理工作，扎牢扎实权力“笼子”，日前，枣阳市纪委监委组织全体纪检监察干部逐一梳理、自查自纠所在岗位可能存在的廉政风险点。

近期来，该市纪委监委组织委机关部室、派出机构及乡镇纪检监察干部，结合岗位实际，从岗位职责、业务流程、制度机制等方面认真查找所在岗位可能引发的廉政风险点，紧紧围绕信访受理、线索管理、执纪审查、案件审理、巡察监督、干部选拔等重要岗位和关键环节，从岗位职责、业务流程、制度机制和外部环境等方面排查可能引发的廉政风险。针对排查出来的廉政风险点进行风险评估，明确监管权限，制定防控措施，共查找出廉政风险点263条，并在此基础上建立健全《机关采购管理办法》《机关保密工作制度》《干部管理、选任、推荐制度》等机关管理和工作业务制度49项，做到从源头上深入整改，从制度上不断完善，实现解决一个问题，堵塞一批漏洞，完善一套制度，切实提高整改实效。

枣阳市纪委监委机关党委还结合支部主题党日，组织召开以“对照找差距、攻坚抓落实”为主题的专题组织生活会。会上，各支部党员纷纷围绕岗位实际，对标先进典型，谈廉政风险、谈努力方向，深入挖掘问题，深刻剖析原因，自我批评敢于亮短揭丑，相互批评不捕风捉影，见人见事见细节，达到“红脸、出汗、排毒、治病”的预期效果，实现“团结—批评—团结”的目的。

“纪检监察系统不是天然的保险箱，纪检干部没有天生的免疫力，只有坚持打铁还需自身硬，强化自我监督，才能有效防止‘灯下黑’。”该市纪委监委主要负责人表示。