今年年初，湖北省枣阳市纪委监委接到群众举报：“我反映市中医院精神卫生中心主任张道全克扣科室绩效，私设小金库用于吃喝送礼……”经研究，这个信访件交由我们派出第六纪检监察组负责核实。
    “精神卫生中心是中医院内设科室，举报信中对私设小金库问题发生的时间、金额、主要证据、基本事实等内容表述非常清晰，且附有记账本的图片，可查性较强。”组长唐兵带领我们对该线索进行了初步分析。

受疫情影响，直到5月我们才开始对信访件进行调查核实。针对反映的“私设小金库”问题，我们到市中医院财务科查阅了记账凭证及相关资料，并侧面向该院医护人员了解情况，但未发现精神卫生中心存在问题。

“小金库存在那么久，肯定会留有痕迹。”唐兵再次召集核查组成员，探讨分析案情，寻找突破点。

“举报信中不是附了一张记账本的图片吗，我们能否比对笔迹，找出记账人。”我想出了一个主意。

市中医院办公室把精神卫生中心所有职工的学习笔记本收集起来后，我们将笔记本内的笔迹逐一与图片上的笔迹进行比对，不出所料，果然找到了与图片上笔迹高度相似的笔记本。第二天，我们直接找到笔记本的主人张某某了解情况。

张某某是一名90后的护士长。见到我们，她神色有些慌张，等看到那张记账本的图片后，她便一股脑道出了实情：“2016年1月至2017年1月，为了解决科室无法报销的吃喝、旅游等费用，张道全主任在对职工绩效工资进行核算分配时，提取部分绩效工资打入科室休假的医护人员账户（休假人员无绩效工资），再由休假人员提取出现金用于开支。张道全看我比较老实，便安排我记了一年账。”

掌握部分事实后，我们将张道全请来谈话。

“为什么要设立小金库？”我先发问道。

“我想着为了科室发展，利于团结。钱是大家一起花的，又有专人管钱管账，这有啥啊。”张道全此时有些不以为然。

“你用科室人员的绩效工资‘集资’吃喝，大家都没意见吗？”

“就是因为意见比较大，搞了一年我们就停止了。”

没有了绩效工资做小金库，不好报销的费用怎么处理呢？张道全又想到一个“妙招”。中医院规定，每介绍一名病人就诊可获得50元的奖励，他安排人把科室所有住院人员名单统计出来，编造虚假介绍病人名单套取奖励，并美其名曰“科室发展基金”，截至案发时，此项资金累计10万余元。这笔钱，他安排护士段某某来管理。

“作为科室负责人，你明知道科室没有财务人员，也不允许有账目，为什么还要明知故犯？”

“过去总感觉我是出于‘公心’，认为在科室群众基础不错，如此操作会让职工得利。现在看是违反纪律栽了大跟头。”经过我们耐心地思想教育，张道全悔恨地低下了头。

7月初，市纪委监委给予张道全党内严重警告处分，责令市卫生健康局给予其相应处分，并将涉案款物予以收缴上交财政，其余涉案人员均受到相应处理。（胡安祥）