图为枣阳市纪委监委拟提拔和选调干部考试现场

　　“夏部长，我已收到考试试题，马上开始作答！”5月12日晚20时02分，正在出差办案的枣阳市纪委监委第五纪检监察室干部高扬刚回到酒店立即通过微信同该市纪委监委组织部长视频对话。这是枣阳市纪委监委对拟提拔为中层副职干部进行“云测试”的现场。

　　同一时间，在枣阳市纪委监委会议室及多个在外开展审查调查工作居住的酒店房间等地，该市纪委监委13名拟提拔为中层副职干部和6名近期拟调任入纪检监察队伍的同志通过现场和微信视频连线“线上”“线下”相结合的方式共同接受任前（调入前）考试。

　　“坐在酒店里对着手机摄像头进行这样‘云测试’对我来说还是第一次，通过考试，既检验了日常的学习效果，又发现了自身的差距不足，更提醒我们要不断加强新形势下纪检监察业务知识学习，做到学用结合，锤炼过硬的政治素质和业务水平。”高扬答完试题后表示。

　　整场考试由枣阳市纪委监委主要负责人金国江担任主监考官，严格以闭卷的形式开展，对于因工作任务出差在外地不能赶回的同志，采用微信视频连线“云测试”“云监考”的方式同步进行，确保不漏一人，真正做到公平公正。

　　“‘云测试’是在疫情防控期间加强纪检干部业务能力培训的有益尝试，下一步我们还将通过‘云平台’开展纪检干部轮流授课，督促纪检干部加紧学习，强练内功，提升业务素质。”枣阳市纪委监委组织部部长夏长清表示。

　　近年来，枣阳市纪委监委高度重视纪检监察干部队伍建设，把好选人用人入口关，坚持做到“八个不得用”，即政治考察不过关不得用、道德品行不过关不得用、个人诚信不过关不得用、纪律作风不过关不得用、民主推荐不过关不得用、工作实绩不突出不得用、知识测试不过关不得用、廉政审查不过关不得用。通过把好入口关，选拔一批优秀干部进入纪检监察队伍，考察提拔一批政治素质高、业务能力强、廉洁作风硬的纪检监察干部，着力锻造一支符合新时代要求、党和人民事业需要的纪检监察铁军。

　　“任前考试不是走形式，而是真正衡量纪检监察干部能不能进、能不能上、能不能用的重要标准。我们要按照‘打铁必须自身硬’要求，坚持正确的选人用人导向，严把‘八个不得用’‘入口关’，扎实推进纪检监察干部队伍建设，努力打造一支忠诚干净担当的纪检监察铁军。”枣阳市纪委监委主要负责人金国江表示。（涂新玉 王维）