“感谢市纪委领导对我的及时提醒，让我深切认识到作为基层纪检干部，既要抓当地作风建设，又要抓内部作风建设，将求真务实、严谨认真的工作作风贯彻在平时工作中。”近日，枣阳市一名乡镇纪委书记表态道。当天，因对案件查办底数不清，相关数据报送不准，造成不良后果，枣阳市两名乡镇纪委书记被该市纪委监委相关负责人工作约谈。

　　这是枣阳市纪委监委坚持刀刃向内，狠抓自身建设的一个缩影。

　　近年来，枣阳市纪委监委从政治高度、人民立场，严格落实纪律要求，坚持刀刃向内，时刻绷紧纪律规矩这根弦，在强化自我监督、自我约束上作表率，做到用权慎之又慎、监督严之又严，以“零容忍”态度打扫庭院，纯洁队伍，坚决防止“灯下黑”。

　　枣阳市纪委监委强化干部日常管理，建立健全请销假、上下班签到、外出报备、日常着装、问题线索台账管理、涉案款物管理等机关干部管理6项制度，织密干部管理制度“篱笆”。通过配备考勤刷脸签到设备，实行每天四签到，对各项制度执行情况进行常规性监督检查；向全体纪检监察干部发放“十五不准”、“十一不得”提醒卡，时时提醒纪检监察干部加强自我监督、自觉接受社会监督，提升纪检监察工作的公信力。2019年以来共通报批评16人，公开检讨2人，因执行纪律不严退回跟班学习人员1人，机关干部纪律意识和规矩意识显著增强。

　　该市纪委监委坚持警示教育和纪律教育相结合，以理论中心组学习、机关干部学习大会、干部夜校、支部“三会一课”、主题党日等为抓手，结合研讨会、专家辅导、闭卷测试、讲专题党课等多种方式强化学习，使纪检监察干部受到思想政治洗礼和锤炼。

　　定期开展谈心谈话和干部“家访”活动，及时与干部传递信息、交流感情，实时掌握干部在思想、生活、作风等方面的情况，及时查摆问题。通过对新任纪检监察干部及时进行任前廉政谈话，对纪检监察干部履职尽责及廉洁自律情况及时进行沟通约谈，对线索核实中发现纪检监察干部队伍有苗头性、倾向性问题，及时进行提醒约谈、警示约谈或诫勉谈话。对履职不力、失职失责的纪检监察干部，真查实办，该调整的坚决调整，该问责的严肃问责。

　　据悉，2019年以来，枣阳市纪委监委先后受理反映纪检干部问题线索35件，查结22件，给予党纪政纪处分4人，诫勉谈话3人，批评教育10人，通报批评2人。（涂新玉  吴秀婷  王琼）