“我小儿子周岁请客时自己觉得只是宴请亲属，也没有收礼，没必要向组织报备，经过驻点监督的同志提醒，我认识到自己思想上的误区，立即向局党组补充了一份情况说明。这件事真要谢谢驻点监督的同志的提醒……”日前，枣阳市城管执法局南城中队副队长、纪检委员李某表示。

　　李某所说的驻点监督就是枣阳市纪委派出第二纪工委成立的驻点巡查组。

　　为破解县级纪委综合派出纪工委对联系单位情况不明、对干部了解不够、对问题发现不及时、对压力传导不到位、压实责任不力等问题，充分发挥了派出纪工委监督“探头”的作用，提高监督的精准性和实效性，枣阳市纪委探索派出纪工委驻点巡查机制，将联系单位监督力量有机整合起来，集中力量对某一联系单位纪律作风建设情况进行重点监督检查。

　　所谓驻点巡查机制，即是由纪委派出纪工委牵头，将纪工委联系监督单位纪检监察工作人员统一调配，随机挑选成员组成驻点巡查组，全天候地对某一单位纪律建设、作风建设情况进行为期1-2个月的驻点巡查。

　　“开展驻点巡查，就是以问题为导向，聚焦廉政风险点，把不同单位的熟悉党务、财务等方面的纪检干部集合起来对被巡查单位进行‘贴身监督’；同时，因为驻点巡查组人员均为市直单位工作人员，我们又严禁同城吃请，这样也就最大限度缩减了相关经费。”枣阳市纪委派出第二纪工委书记周辉表示。

　　驻点巡查过程中，巡查组从严肃党内政治生活、党风廉政建设宣传教育、执行“三重一大”制度、扶贫领域不正之风、环保领域履职尽责、扫黑除恶专项斗争、干部工作作风、落实中央八项规定精神等14个方面开展监督，并通过对学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神情况检查一遍；对树牢“四个意识”，维护党中央权威和集中统一领导，贯彻落实党的理论路线方针政策情况检查一遍；对严肃党内政治生活，领导班子坚持民主集中制和“三会一课”情况检查一遍；对落实主体责任，全面从严治党， 严守政治纪律、严明政治规矩，推进觉廉政建设和反腐败工作情况检查一遍等“十个一”方式开展工作。

　　同时巡查组将谈心谈话作为工作核心，强化传导和压实主体责任，逐个同被巡查局班子成员、二级单位负责人、财务人员、人事科长、有信访举报和曾受到处理的干部等开展谈话，对部分有信访反映或已经掌握确凿证据的问题线索直接向干部本人核实、谈开，对确实存在轻微违纪问题的干部及时咬耳扯袖、红脸出汗。

　　“做好谈心谈话对于听取干部心声、摸清队伍现状、找出问题根源、推动问题解决有着不可替代的作用，这不，有一些党员干部在谈话后立即主动向巡查小组提交个人检查材料和有关情况说明。”枣阳市纪委派出第二纪工委副书记郭卓对谈话结果表示满意。

　　“这次‘贴身监督’不但对个别违纪人员进行立案审查，还发现了我局和局二级单位存在问题95条，这些都是廉政薄弱点，对我们帮助很大，目前我们已整改87条，完善了财务报批、车辆加油、占道经营审批等制度。”刚刚接受驻点监督巡查的枣阳市城管执法局相关负责人表示。

　　“驻点巡查是对现行县级纪检监察派出机构功能的有效补充，通过长时间‘贴身监督’发现廉政风险点，并对发现的问题严肃督促整改，确保‘树木’长青，‘森林’常绿。”枣阳市市委常委、市纪委书记、市监委主任金国江表示。（涂新玉 陈勇）