“大家要把市委的信任、组织的关心转化为工作动力，以高度责任感在新的岗位上创造出新的业绩，做到有位更有为。要以更高的政治觉悟、更严的组织观念、更强的自律意识，做到干净干事不出事，健康成长不掉队……”近日，在枣阳市委会议室里，该市对48名新任副科级领导干部开展任前集体谈话，上好岗前廉政“第一课”。

“这次任前廉政谈话让我感受到了组织的关爱和温暖，对我更是一次教育鞭策。我将时刻保持清醒的头脑，发扬忠诚干净担当的本色，以履职担当的工作成效回报组织的培养和信任。”该市审计局副局长王晓菊坚定表态。

“廉政谈话讲清了政治责任、讲明了纪律规矩、提出了履职要求，我将以更高的标准、更严的纪律加强自我约束，在新的工作岗位上做出新的成绩。”该市司法局党组成员丁珂表示。

图为枣阳市开展全市镇(办、区)新一届领导班子集体谈话会

为督促新提拔领导干部和村(社区)两委班子迈好履新“第一步”，该市将廉政谈话与知识测试、警示教育、党史教育相结合，分层分类上好岗前“第一课”，对科级领导干部着重要求扛起党风廉政建设“一岗双责”政治责任，对村(社区)两委班子主要强化警示教育，把责任讲清、把纪律讲明。2021年12月以来，该市共分期分批对近400名新提拔党员领导干部进行了廉政谈话，做到“凡提必谈”、全面覆盖，使干部明确自己的职责和义务，认识主动担当、积极作为的重要性，从而在新的岗位上更好地履职尽责。

在做好任前廉政谈话的同时，该市纪委监委坚持严管厚爱相结合，严格落实“三个区分开来”及《枣阳市领导干部容错纠错暂行办法》，联合市委组织部以“日常监督+科学考核”的方式精准识别工作实绩，让有为者有位，让干事者无忧。2021年，该市纪委监委共对129名受到不实举报的党员干部澄清证明、消除影响，容错纠错从轻处理15人，让锐意进取、开拓创新的改革者吃了一颗“定心丸”。

图为该市领导干部到枣阳市革命烈士纪念馆开展党史学习教育

“全面从严治党没有‘局外人’，新任职领导干部要倍加珍惜组织的关心和信任，一如既往地在党风廉政建设中发挥好表率作用。我们将充分发挥监督执纪正向效应，既用监督为干部加压、又用信任为干部加力，督促党员领导干部担当尽责、干净做事，为枣阳推动县域经济高质量发展‘添砖加瓦’。”该市纪委监委主要负责人表示。(枣阳市纪委监委)