根据市委巡察工作统一部署，2022年11月2日至2023年1月6日，市委第二巡察组对枣阳市第六中学党总支开展了政治巡察。2023年3月27日，市委第二巡察组向枣阳市第六中学党总支反馈了巡察意见。按照巡察工作有关要求，现将集中整改进展情况予以公布。

一、巡察整改组织领导情况

成立市六中落实巡察反馈意见整改工作领导小组，党总支书记张治军同志担任组长，3月份以来共组织召开党总支扩大会议13次、全体教职工大会2次，部署、研究和推进整改落实工作。针对反馈的三个方面18个问题进行了细化分解，由总支班子成员牵头，以身作则，自觉接受各方面的监督，带头抓好自身整改，并对巡察组指出的问题和交办事项办理进度进行跟踪督查，确保整改落实到位。

(一)盯紧问题落实整改。为保证整改进度和质量，多次主持召开校党总支专题会议，针对性地查找问题原因，落实整改工作。一是制定整改方案。研究制定《枣阳市第六中学党总支巡察反馈意见整改方案》，明确每项具体问题的责任领导、责任科室、责任人、整改措施和完成时限。二是明确整改要求。将巡察问题整改作为当前工作的重心来抓，明确按照“即知即改、限时整改、完成销号、建立长效”的工作要求，全面完成整改。三是全程跟踪落实。整改过程中，及时开会研究，明确阶段任务，布置具体工作，全面跟踪落实情况，要求各责任领导全面监督，确保问题一个不少，措施一条不落，整改落实到位。

(二)建章立制落实整改。建立健全制度规范，对照整改方案制(修)订文件、制度10个，防止整改问题反复和回潮。一是加强党建工作制度建设。制订出台《枣阳市第六中学“三重一大”事项集体决策制度》，明确三重一大事项党总支责任，落实党建引领工作。二是加强教师培养管理制度优化。制订《枣阳市第六中学2023年度“双培养”工作实施方案》《枣阳市第六中学教师“市管校聘”工作实施方案》《枣阳市第六中学岗位聘用工作实施方案》《枣阳市第六中学绩效工资奖励部分发放实施方案》等4个文件，强化教师管理，落实隐患整改。三是加强内部管理制度完善。修订完善了《枣阳市第六中学档案管理制度》《枣阳市第六中学师德教育培训制度》《枣阳市第六中学师德考核评价制度》，印发了《枣阳市第六中学团委2023年度工作要点》《枣阳市第六中学后勤管理人员课后服务量化考核方案》《枣阳市第六中学教师职务评审量化标准》等通知，规范工作行为，严明工作纪律。

（三）强化问责落实整改。坚持以监督问责为重要手段，切实抓好巡察反馈问题整改，不断深化巩固巡察整改成果。在此次整改过程中，警示谈话5人，工作约谈6人，批评教育1人，上交检查认识材料12份，收到较好的整改效果。

二、整改进展情况及成效

市六中党总支结合市委巡察组反馈意见，积极谋划部署，于2023年4月6日召开巡察反馈问题整改专题会议进行研究，制定整改方案和《枣阳市第六中学党总支巡察反馈问题整改任务分解表》，明确整改责任和整改时限。结合巡察反馈意见于2023年5月22日召开全面从严治党工作会议，要求全校上下统一思想认识、正视问题、提出整改措施、分解整改任务、逐项改进，扎实进行问题整改。

（一）贯彻落实党中央各项决策部署情况和省、市委有关要求不到位方面

1.学习贯彻习近平总书记提出的“要深化教育教学改革，提升课堂教学质量”的要求不深入、不到位问题。

整改情况：一是加强学习，提高思想认识。2023年2月6日，学校召开教职工大会，纪检委员亢海云对二十大报告关于教育的重要论述进行了宣讲。2月13日利用主题党日组织党员再次学习二十大报告，并组织党员进行了二十大知识测试。2月14日，组织全体校委会干部学习二十大报告，围绕如何把总书记提出的“要深化教育教学改革，提升课堂教学质量”的讲话精神落实到日常教育教学中、提高教学质量进行了讨论交流，并撰写心得体会23份。二是改善办学条件。鉴于2023年建设项目已经确定，无法增加，故把学校建设项目计划纳入2024年建设项目。2023年3月6日，学校向市教育局递交了《市六中关于新建教学楼的请示》《市六中关于对合班教室等功能室进行改造维修的请示》《市六中关于对教辅用房进行改造维修的请示》。3月12日递交了《市六中关于对东教学楼进行改造的请示》。3月20日递交了《市六中关于解决校园规划设计费用的请示》，市教育局局长曹可成和副局长姜凌兵分别作了批示。购置及设计类问题在2023年先予解决，即2023年先把更换教师办公桌椅和添置办公电脑和东教学楼及教辅用房进行改造及校园进行整体规划设计落实到位。三是积极落实“市管校聘”政策。2023年4月13日，学校召开总支会重新修订印发了《枣阳市第六中学“市管校聘”实施方案》，要求每年先由教导处根据学校实际情况设置所需的岗位，并在暑期教师学习的时候公布，让教师们根据自身情况申报自己所代的学科，学校根据申报情况，按照方案实施校聘程序。若七、八、九年级都未选聘，则转岗到后勤，转岗到后勤的教师接受全校领导、教师的考核，年终由职代会对后勤工作的教师打分评级，一等后勤教师拿代课教师课时和教学得分的平均数，二等后勤教师拿平均数的80%，三等后勤教师拿平均数的70%。连续三年都是三等的待岗学习，学好以后再重新分配工作。四是落实班主任和中层干部待遇。首先是提高政治待遇。入党积极分子优先从班主任中培养，学校中层干部优先从班主任中选聘，学校副校级领导干部优先从班主任、中层干部中向上级推荐；其次是提高经济待遇，体现多劳多得。2023年4月13日，学校召开总支会重新修订印发了《枣阳市第六中学绩效工资奖励部分发放方案》，方案规定把班主任分成一等和二等进行量化打分，在绩效考核中提升经济待遇。体现中层干部的工作量，把中层干部和班主任放一起考核、一起奖励；再次是提高班主任、中层干部在职称评聘、岗位晋升、争先评优的比重。2023年4月13日，学校召开总支会重新修订印发了《枣阳市第六中学教师职务评审量化标准》《枣阳市第六中学岗位聘用工作实施方案》，规定在教师职称评选时，班主任或中层干部适当加分，班主任每年加0.5分，三年加1.5分，中层干部三年加1.5分。

2.落实立德树人根本任务有短板问题。

整改情况：一是加强学习，强化师德师风建设。2023年，召开规范教师行为专题会，安排部署重新学习习近平总书记在全国教育大会讲话精神，重学市教育局关于师德月的主要学习内容和《新时代中小学教师职业行为十项准则》，会后所有教师撰写了学习笔记。二是签订承诺书。2023年2月6日，学校与每位教师签订了《教师行为规范承诺书》，对教师师德失范的行为采取零容忍，并在年度评优、评先、晋级、提干中一票否决。三是结合实际，建章立制。2023年4月13日，学校召开总支会，重新修订了《枣阳市第六中学师德培训制度》和《枣阳市第六中学师德考核评价制度》，对教师师德师风建设和考评机制进行了明确规定。

（二）群众观念不强，形式主义问题突出方面

3.政治学习学风不实问题。

整改情况：一是加强学习，提高思想认识。2023年2月14日，学校组织全体校委会干部召开专题会议，集中学习了党的二十大报告，并进行了交流讨论。二是集中学习和自学相结合。利用每月支部主题党日、“三会一课”组织党员干部集中学习，并进行政治理论知识测试。业余时间自学，撰写学习笔记。三是2023年5月22日，学校党总支召开了全面从严治党工作专题会议，对各部门工作提出了具体要求，进一步加强和改进作风建设，要求每位分管校长和处室主任以高度的责任感使命感，在分工范围内敢于负责，抓好各项工作的落实。四是对学习笔记、学习体会作出具体要求，及时收集检查。

4.工作作风漂浮问题。

整改情况：一是2023年5月22日，学校党总支召开了全面从严治党专题会议，要求全体干部牢固树立“四个意识”，坚持“四个自信”，做到“两个维护”，进一步加强和改进作风建设，把各项工作规范程序，做实做细。二是2023年4月，学校党总支书记张治军同志严肃批评了校班子成员郑从胜、靖建华、亢海云、李培红四位同志，并责令他们做了深刻地认识检查，四位同志均表示要引以为戒，今后不会再犯这样的错误。三是学校纪检部门对党员干部上交的各种材料在分管领导审核的基础上再次监督复查，要求结合自身工作实际情况如实撰写，严禁网络抄袭雷同，严禁抄袭个人以前的内容，不得投机取巧，坚决杜绝此类情况再次发生。四是2023年1月6日，学校召开总支会，及时对学校工会负责人进行调整，安排甘正军同志先履行工作职责负责工会工作，尽快熟悉工作流程，将学校工会工作开展起来。五是2023年4月13日，学校召开总支会，制定了《枣阳市第六中学档案管理制度》，加强档案管理，并由学校办公室主任对档案管理工作人员顾礼伟进行业务培训，要求其认真做好档案管理日常工作，确保档案资料的完整、安全。

5.推进解决群众关心问题不力问题。

整改情况：一是成立房屋清收专班，实行班子成员包保。2023年3月31日、4月11日，学校就东院房屋清收问题召开了两次会议，成立了8个包保专班，确保六月底前收回学校公共资产，目前工作进度已全部完成。二是学校党总支积极和南城办事处及市城管局等相关部门沟通，在相关部门的大力支持下，已拆除违章建筑，收回的空地改建为物资仓库。

6.违反工会支出管理规定问题。

整改情况：一是工会工作人员甘正军按照程序建立工会账户，2023年3月6日，学校向枣阳市总工会递交了《关于“枣阳市第六中学教育工会委员会”更名“枣阳市第六中学工会委员会”的请示》，2023年3月14日，枣阳市总工会枣工组〔2023〕21号文件同意“枣阳市第六中学教育工会委员会”更名为“枣阳市第六中学工会委员会”。学校工会账户开设还需要工会会员大会选举工会主席后报市总工会，市总工会批复后银行才给予开设学校工会账户。账户建好后会员缴纳工会会费，缴纳会员费后才能开展慰问工作及支付相关工会经费。二是学校财务室加强工会账户管理和学习，结合市教育局财务规定，为教师发放年节福利，做到政策允许，手续齐全。

7.大额支出入账不及时问题。

整改情况：一是2023年2月14日和4月26日，学校会计高峻峰分别在兴隆镇和刘升中学参加了两期财务培训，通过培训提高自己的业务能力，确保在以后的工作中进一步摸清支出，以收定支，量入为出。二是及时督促相关业务服务商及时结清费用，做到不欠账。

8.财务支出与发票不符问题。

整改情况：一是加强学校会计高峻峰财务培训，提高业务能力。二是在以后的工作中进一步摸清支出账户，搞准支付信息，对于一个人开设两个公司的，也要按程序把资金支付到指定账户，工作做到精准不马虎。

9.公务出差审批把关不严，存在无凭证多报销的问题。

整改情况：一是2023年6月1日，学校召开总支会，就高峻峰同志无凭证多报销问题进行专题讨论，决定对其票据丢失情况进行问责。二是责成学校会计高峻峰按照要求及时清退报销款200元，保留清退凭证。

10.托餐托管服务费支出不规范问题。

整改情况：一是2023年4月13日学校召开总支会，修订了《枣阳市第六中学后勤管理人员课后服务量化考核方案》，对托管管理制度中不完善的地方进行了补充修改完善。二是对各位领导班子和后勤人员严格按照方案进行安全管理、巡查、学校管理、卫生管理工作量量化考核，严格按照量化考核结果实行托管补贴。

（三）贯彻新时代党的组织路线有欠缺，党的建设仍需加强方面

11.“三重一大”议事决策不规范问题。

整改情况：一是按照党组织领导的校长负责制的文件要求，2023年4月13日，学校召开总支会，重新修订《枣阳市第六中学“三重一大”事项集体决策制度》，突出党组织的政治核心作用。二是每一次大型活动的开展，充分考虑财务开支方面的要求，学校会计事前及时提醒学校领导在党总支会议上要充分讨论并做好记录，及时报备。

12.落实“双培养”工程政治责任不到位问题。

整改情况：一是加强政治理论学习，深入贯彻习近平总书记重要讲话精神，切实做到思想到位。坚持以党建为引领，指导“双培养”工作开展，2023年4月13日，学校召开总支会，制定《2023年枣阳市第六中学“双培养”工作实施方案》。二是认真学习领会市教工委2019年《关于深化全市中小学“双培养”工程实施方案》，2023年5月15日，学校召开总支会，研究部署学校“双培养”工作，严格落实方案要求，深入推进我校“双培养”工作，把真正的符合党员条件的优秀中青年骨干教师吸收入党，把党员教师培养成教学一线骨干教师，持续推动我校党建与教师队伍建设深度融合。三是2023年上半年，对我校“双培养”对象中的非党员骨干教师史庆宇、陈丽云、李紫薇开展党的基础知识和基本理论培训2次，引导其向党组织积极靠拢。把我校符合条件、具有发展潜力的青年党员教师李秀玲、李菲确定为名师、名班主任、骨干教师等业务骨干培养对象。四是在2023年秋季学期班主任的选聘中，提高党员班主任比例。

13.落实组织生活会要求不严问题。

整改情况：一是按照上级要求，2023年3月23日，召开2022年度党总支组织生活会，开展班子成员批评与自我批评，并搞好资料收集整理。二是2023年3月29日，组织召开第一党支部、第二党支部的组织生活会，并搞好民主评议党员工作，做好会议记录。

14.对党建带团建工作和“少先队进初中的工作”安排部署不力问题。

整改情况：一是加强思想认识，认真抓好党建带团建工作。2023年3月1日、3月24日、5月15日，学校召开3次总支会，对少先队、青年大学习、志愿服务等团委工作进行了讨论及安排部署。二是2023年4月13日，学校召开总支会，审议通过了《枣阳市第六中学团委2023年度工作要点》。

15.“三会一课”制度执行不规范问题。

整改情况：一是各个党支部认真讲好每季度的主题党课，通过讲党课，更好地提升党员的政治素养。二是各个党支部除了每月一次的支部主题党日活动外，认真开好支委会和党员大会，并做好会议记录，规范“三会一课”制度。三是建立离退休党支部学习活动阵地，及时开展各项学习和活动。

16.支部主题党日活动不规范问题。

整改情况：一是严格以支部为单位召开每月一次的支部主题党日。二是严格执行党员签到，缺席通报，并写明原因，搞好记载，增强党员的纪律意识和规矩意识。

17.党费收缴不规范问题。

整改情况：一是严格按照党费收缴管理规定做好党员党费收缴工作。二是2023年2月，学校负责党建工作的田金保同志按照2023年1月工资标准重新核算各个党员的党费，督促党员每月按时交纳党费。

18.发展党员工作不严肃问题。

整改情况：一是发展党员严格按组织部下发的《中国共产党发展党员工作流程》进行。规范“五步程序”。二是对学校30岁以下的非党员教师进行教育培养，让他们逐步向党组织靠拢。2022年12月30日，学校第二党支部召开党员大会，讨论并通过李秀玲为预备党员；2023年3月13日，学校第二党支部召开党员大会，讨论推荐并确定史庆宇为2023年度入党积极分子。陈丽云、李紫薇两位同志也向党组织再次递交了入党申请书。

三、下一步工作打算

枣阳市第六中学党总支的巡察整改工作有序推进，取得了阶段性成效。在今后的工作中，将以本次巡察整改为契机，进一步提高政治站位，强化政治担当，团结带领干部职工，坚持问题导向，坚持责任导向，坚持干事导向。利用巡察整改中形成的好经验、好做法推动学校教育事业健康发展。

（一）举一反三，巩固巡察成果。认真落实好党组织整改主体责任和书记第一责任人责任，加强日常监督管理，确保各项制度有效执行，整改任务彻底清零。对已经整改到位的问题，要经常“回头看”；对类似问题认真开展自查自纠，确保不再出现同类的错误；对未整改完成的关于反馈“违反工会支出管理规定”的问题，要盯住关键岗位关键人员，发扬钉钉子精神，强化领导，明确责任，集中攻坚，并及时向市教育局汇报。待市教育局反馈工会主席人选后，及时召开工会会员大会选举工会主席，按照流程开设工会账户，将问题整改完成。要以此次巡察整改工作为契机，推进各项工作规范、有序开展，保证政治巡察有成效。

（二）持续发力，防止问题反弹。做到持续发力整治，坚持一鼓作气不放松，一把尺子量到底，做到把整改工作与日常工作紧密结合起来。把政治巡察发现的问题作为日常工作监督的重点，坚决杜绝慵懒散等不作为的行为在学校蔓延。要紧盯政治学习不放松，财务工作抓规范，对班子成员加强纪律和规矩教育，对分管工作及时监督管理，杜绝政治巡察中的问题再次反弹。

（三）运用整改成果，促进工作开展。在整改的同时，要坚持把推进巡察反馈意见整改工作与促进教育教学工作有机结合起来。大力开展习近平总书记提出的“要深化教育教学改革，提升课堂教学质量”大讨论。聚焦教育教学品牌创建和完善各项规章制度，形成用制度来管人、管事、规范和指导工作的良好态势，充分调动全体教职工的力量，促进教育事业高质量的发展。

欢迎广大干部群众对集中整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系方式：0710－6336166;电子邮箱：376287305@qq.com

 

                                枣阳市第六中学党总支

2024年1月11日