根据市委巡察工作统一部署，2022年11月2日至2023年1月6日，市委第三巡察组对中共枣阳市职教中心学校党委开展了常规巡察。2023年3月28日，市委第三巡察组向学校党委反馈了巡察意见。按照巡察工作有关要求，现将集中整改进展情况予以公布。

一、巡察整改组织领导情况

学校党委高度重视市委第三巡察组反馈意见，把问题整改工作作为当前一项严肃的政治任务来抓，以落实巡察整改工作来推动学校高质量发展。党委书记、校长张琦同志切实履行第一责任人责任，立即召开党委专题会议，研究部署巡察反馈意见的整改工作，要求全校上下统一思想认识、正视问题、全力纠正、逐项改进。2023年4月14日，党委书记、校长张琦组织召开党委会，专题研究审核各项整改工作措施。学校党委围绕反馈意见，逐条对照，逐项梳理，认真研究制定了整改方案，明确了具体整改任务、整改措施、责任人、整改期限等，为顺利完成整改工作打下了坚实基础。5月16日和6月12日，工作专班先后召开了巡察整改工作推进会，按照整改工作时间节点督办巡察整改工作进度。针对巡察反馈的问题、提出的意见建议，切实做到领导责任到位、任务分解到位、工作部署到位、制度机制到位、整改完成到位。

二、整改进展情况及成效

（一）贯彻落实党的路线方针政策和党中央决策部署及省、市委有关要求还不够到位。

贯彻落实上级决策部署不够到位，落实立德树人根本任务有差距。

1.对学生心理健康教育重视不够问题

整改情况：一是加强班主任心理健康教育工作能力培训。2023年学校每周一下午3、4节在教学楼四楼会议室开展班主任培训工作，组织经验丰富的班主任结合班级管理实际开展专题讲座，特别是加强对年轻班主任如何开展心理健康教育作重点培训。以班级为支点，班主任为核心，构建全员“育心”网络，广泛开展学生心理健康知识科普宣教，扎实开展心理健康教育工作。

二是2023年上半年加强学校心理咨询室硬软件建设，建好学生心灵驿站。鼓励教师积极考取心理咨询师资格证，充实心理健康咨询师资队伍，加强学生心理健康研究。2023年秋季对全校所有学生进行了2次心理健康测评工作，建立心理健康“一生一策”档案，每个班级挑选1至2名阳光委员，并制定阳光委员工作制度。同时，延长心理咨询室教师课后辅导时间，不断加大对学生的心理疏导力度，增强学生心理健康服务能力。

三是做好特异体质学生排查，关爱特殊学生心理健康。每学期安卫办、心理咨询室共同排查特异体质学生，健全完善心理健康档案，并针对筛查出的学生采取分类管理，妥善处置。制定班主任包保制度和心理危机学生包保制度，对有心理问题的学生进行包保。积极构建年级、班级、安全委员三级心理健康安全网络，坚持预防与干预相结合，坚持面向全体学生与关注特殊群体相结合，做好学生心理帮扶与疏导工作，每半年每班至少摸排一次。

四是家校共育，搭建家校学生心理健康工作桥梁。通过致家长一封信、家校工作联系群、家访等线上线下相结合的形式，加强学生心理健康教育工作。2023年5月18日、12月1日，开展“校园开放日”活动，邀请学生家长代表来校观摩教学过程、体验学生午餐，对学生学习生活和学校管理提出了很好的建议。同时，认真开展“万名党员教师访万家”活动，引导家长树立正确教育观念，家校沟通，家校协同，家校共育，为学生营造健康心理成长环境。

五是举办心理健康法制讲座，护航学生健康成长。2023年3月7日、3月31日、11月27日，邀请公检法部门专家先后三次给高一年级、高二年级学生开展法制与心理健康教育讲座，同时专门给女学生开展了防性侵专题讲座，结合当下学生所面临的心理健康、法律法制方面问题进行了细致地分析讲解，让广大学生得到了很好的教育和启发。

六是大力开展丰富多彩校园文体活动，为学生减压释能，营造文明向上校园文化氛围。学校以社团活动为载体，举办涵盖文艺、体育、科技等多个领域社团活动，大力开展文体活动，有3000多名学生参与其中，让学生在活动中释放自我。学校充分发挥国家级足球学校的优势，每学期组织一次校园足球联赛，2023年4月荣获枣阳市中小学生足球联赛高中组男子组冠军、女子组季军的好成绩。学校借助幼儿保育专业办学优势，积极组织学生参加各类文体比赛活动，2023年4月在“襄阳市中学生啦啦操”比赛中荣获第二名，并借机在校内继续开展年级啦啦操比赛、经典诵读等活动，让学生在参与中愉悦身心健康成长。2023年12月组织学生开展了“灵动课桌舞 活力满校园”比赛，展示学生良好的精神风貌，营造向真、向善、向美、向上的校园文化氛围。充分利用黑板报、广播站等宣传阵地，传播党的思想。组织全校班级绘制“行为习惯养成”“扫黑除恶”“预防校园欺凌”“119消防安全日”等主题黑板报6次。成立志愿服务队，组织师生开展志愿服务18次，参加达300多人次。扎实开展升旗仪式工作，利用国旗下讲话对学生进行思想教育。从思想到品质、从安全到卫生、从守纪到常规等多方面，强化学生认知，营造积极、健康、文明、向上的校园氛围。同时，组织青年教师和学生开展“奋斗精神大讨论”活动、向国旗敬礼主题教育实践活动及开展2023年孔子诞辰日全民阅读活动。

2.对理想信念教育不足的问题

整改情况：一是学校从2022年秋季开始开设并上好思政课，扣好学生“人生第一粒扣子”。要求所有课程做到课堂思政，每个教师做到人人思政，用好课堂阵地加强学生爱国主义和社会主义核心价值观教育。通过升旗仪式、主题班会、观看先进人物事迹等形式，引导学生坚定信仰，让学生树立担当民族复兴大任的人生目标，让校园充满正能量。2023年3月27日晚上，我校2名学生在晚自习回家途中救助醉汉的善举在快手、抖音播放400余万次，市公安局送来表扬信，表扬两位学生爱心守护、助人为乐的善举。

二是2023年4月3日-6月3日开展青年教师“师德师风教风”专项整顿工作，打造高效课堂，培养学生学习自信心。学校加强新课程标准培训，用新的教育理念改进课堂教学方法，吸引学生积极参与到课堂教学中来，打造高效课堂，培养学生的动手能力和主动学习的能力。实施分层次教学，因材施教，适当降低要求，减轻学习负担，及时反馈，及时跟进，对基础不过关的学生进行及时辅导，增强学生学习的信心。

3.校党委主体责任发挥不够有力，师资队伍缺额较大问题

整改情况：一是走出去大力招聘训教师，壮大师资力量。学校党委根据教学要求制定教师招聘计划，并及时向上级主管部门申请报告，足额申请教师招聘名额。2023年3月、4月、11月安排2名干部到黄石、荆州、襄阳、郑州、西安等地参加校园招聘会，大力招聘教师，壮大师资力量，2023年招录硕士研究生和本科毕业生24人。

二是请进来把企业能工巧匠充实到师资队伍中。2022年8月开始，聘请原枣阳市自行车厂车间主任肖正江、枣阳市博跃汽车服务有限公司高级技工张敬冬等专业人员来校代课，大幅度培养提高教师和学生实操能力。

三是拓宽“双师型教师”的认定渠道。2023年5月12日，向襄阳市教育科学院请示，加大“双师型”教师的培养认定力度。2023年10月，襄阳市教育局对全市评选认定的“双师型”教师名单在网上予以公示，我校新增“双师型”教师13人，大大强化了“双师型”师资队伍建设。

四是继续实施骨干教师培养工程，提升业务水平。通过校本培训，持续开展“青蓝工程”，尤其是对2023年秋季新增的53名教师进行业务、师德师风、教风专题培训，促进青年教师专业素养和业务水平的提升。足额安排教师参加上级部门组织的各种培训，确保各种培训落实到位、收获成效。2023年10月，学校派3名老师到襄城职高为期一周的全天候跟岗学习，学习学生管理、教师教学备教批辅考等内容。学习结束后，给老师们作了跟岗学习成果报告，全校老师都受益匪浅。认真谋划落实校企合作工作，组织教师到行业企业观摩学习，提升专业技能。

4.职业教学不纯粹，服务地方经济发展不到位问题

整改情况：一是开设新型专业，储备区域经济发展紧缺人才。枣阳市亟需从事电子商务和旅游行业人员，岗位空缺约1000人。2021年秋季，学校开设了电子商务和旅游服务与管理专业，两年来2个专业共招生280余人；2023年8月划转整合市理工学学校护理专业，为市域经济高质量发展储备人才。

二是2023年秋季学校搬入新校区，全市将进行职业教育资源优化，学校将进一步充分利用教育资源并结合我市经济发展实情申报新的专业，为我市经济发展作出更大的贡献。在市委市政府领导下，已办理市理工学校护理专业划转手续，2023年秋季护理专业招录新生200余人，持续为枣阳构建大健康社会培养专业人才。

5.生均用地、校舍面积偏低问题

整改情况：学校已于2023年9月初秋季开学搬入新校区。新校区按照设计规模5000人计算，生均占地面积36.66平方米，生均建筑面积20平方米，均能达标。新校区建设有学生宿舍4栋，建筑面积23780平方米，488个房间，3904个床位，已满足住读生住宿需求。

6.设置大额班问题

整改情况：新校区教学楼设置有100个教室，容纳100个教学班，按照5000人办学规模，班平50人，2023年秋季已消除大班额。

7.“双师型”教师培养不够有力，实操设备短缺问题

整改情况：一是积极申报“双师型”教师认定工作。2023年5月12日，学校向襄阳市教育科学院请示，希望尽快恢复“双师型”教师评聘渠道，解决学校“双师型”教师认定入口问题。

二是大力培养“双师型”教师队伍。2020年11月，学校制定了《双师型教师培养方案》，大力培养“双师型”教师队伍。学校积极选派专业教师参加骨干教师培训，提高教师教学水平和专业技能。鼓励教师转岗，跨专业任教，并安排转岗教师进行企业内训，达到“双师型”教师要求。每学年按照襄阳市职成高教科和枣阳市教育局下达培训指标，足额安排教师参加国家级、省级、市级培训，2023年40人次。加大专业课教师进企业培训力度，通过合作办学，学校选派专业课教师定期到合作企业，进行专业实习和技能训练，了解企业劳动生产过程，提高教师的实践能力，使其逐步成为具备双师素质的专业课教师。

三是积极组织教师参加专业能力竞赛，通过以赛促学，以赛促教，提升教师专业技能快速提升。2023年3月20日，学校积极组织教师参加专业能力竞赛，在襄阳市教师教学能力大赛中，专业课教师获得襄阳市赛一等奖2个，二等奖4个，三等奖6个。

四是每年积极争取上级资金，用于设备购置和信息化建设。新校区建设已投入4194万元资金用于添置实操实训教学设备，解决实操设备短缺问题。今后学校将加大力度继续争取奖补资金，改善教学条件，全面解决实操设备短缺问题。

8.教学水平不高，高考本科升学率较低问题

整改情况：一是大力实施分层教学模式。针对学生文化基础课普遍较差的实际情况，学校在高一年级实施分层教学，对学习基础相对较好的学生加大训练量。同时，鼓励有兴趣爱好的学生参加艺术、体育培训，并将体育与艺术学生集中在学习基础较好的班级上课，争取在艺术、体育类高考中有所突破，提高升本率。

二是加大“苗子生”培养力度。对综合素质较好的学生进行培优辅导，加强管理。每学期结束时针对专业课成绩突出学生再次挑选培优，对“苗子生”有弱科分配给相应的学科教师实施包保。每次考试后班主任均组织课任教师认真讨论“近线生”“苗子生”的进步与不足，及时调整下一步的提升措施。年级领导、班主任对课任教师的培优教学工作进行有效的建议、指导。

三是2023年5月10日制定《枣阳市职教中心学校学生参加2023年襄阳市中职生技能大赛工作方案》，积极组织学生参加省市中职生各专业技能大赛，在2023年省市竞赛中，学生获得省赛三等奖1个，市赛一等奖3个，二等奖5个，三等奖15个。

四是强化备考力度，增加升本人数。2023年2月17日制定《枣阳市职教中心学校提质培优工作实施方案》，各年级制定详实的备考计划，把普通高考和技能高考的“一年备考”变为“三年备考”，从一年级开始，全面夯实教学基础，二、三年级持续发力，切实提升高考升本率。认真挑选业务水平较高的教师担任毕业年级的任课教师，选择年富力强的教师担任班主任。经过不懈努力， 2023年高考中取得优异成绩，中职学生过本科线4人，普高学生过本科线11人。

（二）落实全面从严治党、整治群众身边腐败问题和不正之风不够有力。

9.落实全面从严治党不够有力问题

整改情况：一是在2023年6月16日支部主题党日活动中，再次组织全体党员干部学习了监督执纪“四种形态”，让党员干部更加清楚地认识到监督执纪“四种形态”的重要意义。                                 

二是抓好监督执纪“四种形态”的精准运用。对相信组织、知错认错、悔错改错的党员干部从轻处理；对主动说明情况、交代问题的宽大处理。要区别不同情况，明确政策界限，做到分类处置，要坚持一个尺度，做好治病救人、教育转化工作。进一步加大对党员干部违规违纪的处理力度。

10.主体责任压得不实，压力层层递减问题

整改情况：一是2023年6月16日在支部主题党日活动中，再次组织全体党员干部学习了《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党纪律处分条例》等党内法规，并撰写心得体会，教育党员干部守纪律、懂规矩，继续强化纪律教育，增强党员干部规矩意识。                                               

二是利用各种会议对教职员工开展经常性教育提醒，严守中央八项规定，坚决反对“四风”，凡子女升学、婚丧嫁娶等红白喜事必须提前报学校纪委书记签批，留纪检办公室备查。明确学校办公室副主任梁建林同志具体负责此项工作，通过年级组、科室负责人摸排等各种途径了解党员干部、教职员工红白喜事情况，提醒并督促其事前完成报备事宜。                                  

三是抓住节假日重要时间节点，通过线上线下等形式进行廉政节日温馨提醒，及时传达学习典型案例通报、观看警示教育片等抓好警示教育。通过组织党员干部、教职员工认真学习讨论，以案为戒，汲取教训，自查自纠。                                    

四是2023年3月7日组织组织全体党员干部、教职员工签订廉洁从教承诺书，增强“四个意识”，树立新风正气。                          

五是以党委民主生活会和支部组织生活会为抓手，认真开展批评与自我批评，见人见事见思想，开展经常性谈话提醒活动，多与党员干部、教职员工沟通交流，及时了解其思想动态、作风状况，及时提醒教育，抓早抓小，防微杜渐。

11.形式主义、官僚主义等问题仍然存在问题

整改情况：一是2023年5月、6月学校纪委严肃批评了校班子5位成员，并责令他们做了深刻地认识检查，5位同志均表示要引以为戒，今后不会再犯这样的错误。

二是学校纪委将对党员干部上交的各种材料在分管领导审核的基础上再次监督复查，要求结合自身工作实际情况如实撰写，严禁网络抄袭雷同，严禁抄袭个人以前的内容，不得投机取巧，坚决杜绝此类情况再次发生。

12.反馈资金管理不规范，应收款项未及时清理，部分款项长期挂账问题

整改情况：经清理整改，现已收回其他应收款3笔计10,721.00元；5笔其他应收款计652105.00元，经学校党委研究决定，财务作调账处理；16项其他应收款计1,246,600.00元，依据实际情况调整为支出。

13.未按要求设立工会经费银行账户，工会经费未独立核算问题

整改情况：一是认真做好加入工会组织筹备工作。学校党委高度重视工会工作，关心教职工切身利益。2023年3月31日，学校党委召开专题会议，研究设立学校工会独立账户事宜。2023年4月6 日，学校工会积极向市总工会提出申请，经市总工会同意，如期召开了学校工会二届一次会员代表大会，大会选举产生了学校工会二届一次委员会委员7人，经费审查委员会委员5人，女职工委员会委员5人。同时，选举产生了二届一次工会主席、副主席、经费审查委员会主任、女职工委员会主任。

二是2023年4月12日，在中国工商银行枣阳人民南路支行办理了学校工会独立账户。学校工会组织有正式会员164人，工会经费严格按照政策规定予以收缴和财政划拨，在经费的使用上严格按照工会经费流程规范操作，纪委全程监督，同时接受工会会员监督，确保工会各种活动有序开展，经费收支和使用符合财务规定。

14.反馈食堂内控管理不到位，原材料出入库手续不规范问题

整改情况：一是做实批评教育工作。分管食堂工作、财务工作的纪委书记杨杰认识到食堂管理方面的理论学习不够、经验不足，在党委会上做了深刻检查。学校纪委责令食堂4名管理人员写出书面检查并在全校通报批评。

二是补齐相关手续。按照要求将2019年3月食堂入库原材料202089元所涉及的单位和个人如实补齐了入库明细，对所有出库单据补齐了验质人、复秤人、领导审批意见等签字手续。

三是深入开展自查，严肃出入库手续。学校食堂办对近年来所有出入库单据进行认真自查，杜绝漏签现象。从严要求出入库流程，每周一汇总，每月一核对，确保出入库管理科学规范。

15.不按规定取得票据问题

整改情况：一是严肃执纪问责制度。对涉及19267元的供货商逐个调查核实并补写供货明细，开具正规发票，食堂相关人员签字并加盖食堂公章后，附于2019年元月的原始凭证后面，同时，学校纪委对食堂2名管理人员进行约谈。

二是严格执行财务管理规定。今后按照《枣阳市学校食堂管理“十个严禁”》的规定，所有采购的物资都必须向供货商索要发票，否则一律不予入账。

三是建章立制，形成长效机制。2023年5月9日修订并完善《枣阳市职教中心学校食堂财务管理制度》，做到有章可循，不留政策漏洞。

16.支出渠道不规范问题

整改情况：一是2023年4月6日，食堂办已经写出专题报告，将原报销凭证复印一份作为印证材料，开出正式收据，学校财务室履行签批手续后，已经将该款项转入到学生食堂账户中。

二是学校财务室会计王志群牵头，2023年5月8日组织食堂管理人员进行了多次财务管理制度学习，使食堂管理人员特别是食堂财务人员熟知《枣阳市学校食堂管理“十个严禁”》《湖北省中小学食堂专项整治工作指导手册》及《枣阳市职教中心学校食堂财务管理制度》的内容要求，并在今后的工作中严格执行这些财务管理制度。

（三）基层党组织领导班子和干部队伍建设存在薄弱环节。

17.“三重一大”决策制度不完善问题

整改情况：一是学校于2023年1月8日重新完善了“三重一大”决策制度，对“大额资金使用”中的额度标准已做出明确规定：凡学校自筹资金实施的基建维修1万元以上的项目或1万元以上的大额支出，即时发生，即时报备，不得为规避金额限制而将建设项目及大额开支进行拆分。

二是学校所有“三重一大”事项经党委专题会议研究讨论通过后，由承办处室在校内公开公示，无异议后方可实施，并由学校纪委及时向市教育局报备，学校纪检办公室将相关资料建立台账备查。

18.三重一大廉政监督员聘任不合规、形同虚设问题

整改情况： 一是学校原3名廉政监督员因对自己的工作岗位和职责不明确，没有认真履职尽责，没有发挥应有的监督作用，学校纪委于2023年4月、5月对这3位同志进行了严肃批评，并责令其做出了深刻检查。

二是2022年1月，因工作岗位变动，原3名廉政监督员不再担任此项工作，1月19日经学校党委研究决定，聘任其它两位同志为学校“三重一大”廉政监督员，并为2位同志颁发了聘书。2023年1月聘用期满，经考核，继续聘任2位同志为学校“三重一大”廉政监督员。

三是2023年4月3日，学校纪委在学校行政楼三楼会议室，再次专门组织现有2名廉政监督员认真学习了《枣阳市“三重一大”廉政监督员管理办法（试行）》（枣纪发〔2012〕5号），深刻领会其精神实质和精髓要义，熟悉自身岗位职责，不断提高工作水平，按时参加学校“三重一大”会议，对学校建立、执行“三重一大”决策制度情况进行认真监督，确保廉政监督员切实发挥作用。

19.“三重一大”事项执行质量不高问题

整改情况：2023年开始学校召开党委会议、行政会议，均实行签到签名制度，由参会人员在专门会议记录本或签到表上亲笔签名，不得代签，会议记录本和签到表由办公室主任负责，办公室集中保管。

20.党委理论中心组学习重形式轻实效问题

整改情况：一是因工作疏忽，导致巡察时提供的2020年和2021年党委理论中心组学习计划雷同，现已分别提供，材料附后。今后，我们将进一步加强理论武装，入脑入心，学深悟透，提高领导干部理论水平、工作能力，加强领导班子思想政治建设，真懂、真信、真用，把创新转化为推动学校职业教育高质量发展的实际成效。

二是学校党委委员、纪委书记杨杰同志对靳一鸣同志进行工作约谈，责令写出书面检查保证下次不再犯同样错误。

21.党员纳新程序不规范，入党材料质量不高，在发展李某某入党时，《优秀团员入党推荐表》中无审核人签名和时间。

整改情况：一是组织党建专班认真反思，找出问题的原因症结，从思想深处分析问题根源，从工作作风查找问题病根，采取切实措施加以整改。二是李某某入党《优秀团员入党推荐表》原始资料存放在市教育局人事科档案室，学校党委研究决定并向市教育局人事股申请，找到2名实时推荐人，对《优秀团员入党推荐表》重新补签推荐人姓名及推荐时间，另外附上团支部、上级团委和党支部研究会议记录。三是吸取教训，引以为戒，举一反三，坚决不再犯类似错误，高度重视党员发展工作，认真学习党员发展相关规定和发展程序，严肃认真，一丝不苟，严格审查每个党员入党材料，确保党员发展质量。

22.党员纳新程序不规范，入党材料质量不高，在发展李某某入党时，政审情况报告时间早于被列为发展对象时间。

整改情况：李某某列为发展对象时间为2020年9月15日，入党政审报告时间为2021年4月30日，政审报告时间不早于被列为发展对象时间。因为工作疏忽，文字把关不严，造成笔误，导致在政治审查报告中把“李某某列为发展对象时间”误写为“2021年9月”，将汲取教训，扎实整改，保证以后不出现类似问题。

23.党员纳新程序不规范，入党材料质量不高。在发展李某某入党时，支部推荐造假，涂改支部会议记录中的推荐对象名字，推荐时共8人参会，表态发言的7名党员所推荐的对象均涂改为李某某。

整改情况：一是汲取教训，认真反思，扎实整改党员发展中存在的不够严谨细致、疏忽大意等问题。今后将严格党员发展程序，夯实每一个环节，规范党员发展行为，保证不出现任何一个纰漏。严格审查党员发展材料，确保党员发展质量。二是学校党委对分管党务的领导，纪委书记对具体负责党务干部、二支部书记、会议记录员等提出严肃批评，并责成4人做出深刻检查。

24.党员日常管理工作不严不实，收缴党费不按时、不足额。党费收缴打折扣。

整改情况：2名党员在缴费基数达到3000元以上应按1%缴纳，2020年1月至2020年12月仍按0.5%缴纳的问题，已责成2人分别补缴了180元党费。

25.党员日常管理工作不严不实，收缴党费不按时、不足额。对党员教育管理不到位，所有党员均未按时交纳党费。

整改情况：一是要求在职党员严格按照党费收缴有关规定，每月缴纳一次党费，并按时向上级党组织上交，严格党费收缴标准，对党费收缴情况一月一公示，接受党员监督。二是对新入党党员加强教育管理，教育他们认识到按时缴纳党费是履行党员义务的需要。4名在入党当年未缴纳党费的新党员已全部补缴完毕。退休党员2022年的党费已于2023年元月完成缴纳。

26.校党委对团建工作不重视，团组织不健全，团委书记不在岗。

整改情况：2023年6月12日学校已向市教育局党组汇报，一是要求团委书记陈居阳回校，8月底陈居阳同志已返校，具体负责团委工作。二是调整配齐团委班子，配备了2名干事，协助开展团委工作。

（四）对巡察反馈问题整改不力

27. 针对“我市8所职业学校仍未整合等问题”的问题

整改情况：市委、市政府2017年决定建设学校新校区，就是为了整合我市8所中职学校。2023年6月15日，市政府副市长张小顺主持召开市理工学校办学职能划转协调会，市理工学校已于8月划转至我校。新校区部分设施已投入使用，随着新实施设备逐渐投入使用步入正轨，我市中等职业教育资源具备整合条件时报将请市委市政府牵头实施整合，市二职高和电大作为教育系统内部资源，将整合到市职教中心学校。

28. 针对反馈“校企合作不够，产教融合不足”的问题

整改情况：2017年学校与精金模具科技有限公司合作共同培养模具制造技术专业人才，由于老校区场地因素无法开展有效的校企合项目，新校区已预留30余亩地作为校企合作及产教融合项目基地。京东科技公司与学校正在开展电子商务领域合作，将在新校区共同建设实训中心，培养电商人才服务枣阳经济。2023年4月份中教未来国际教育科技(北京)有限公司、湖北蔚蓝航空集团有限公司在市委书记孟艳清、市教育局局长曹可成和学校党委书记、校长张琦陪同下在学校新校区察看，共商未来校企合作事宜。随着新校区完全投入使用，将会开展更多领域内的校企合作及产教融合项目。

学校党委于2023年7月17日召开巡察反馈问题整改评价销号专题研讨会，对整改问题逐项进行总结汇报、评价表态，强力推进整改工作落实见效。经过3个月的整改攻坚，职教中心学校共计制(修)订文件、制度8个，工作约谈8人次，批评教育17人次，上交检查认识材料25份，追回款项10721元，27个问题已整改完成，巡察整改工作已取得较好的效果。

三、下一步工作打算

枣阳市职教中心学校党委在本轮政治巡察整改工作中虽然取得了一定的成果，但与市委的要求相比还存在一些差距，下一步学校党委将继续提高政治站位、强化党的领导、加强党的建设、落实全面从严治党主体责任，坚持把纪律和规矩挺在前面，在市委、市教育局的正确领导下，把整改任务融入日常工作之中，立足长远，举一反三，构建作风建设的长效机制，持续开展“回头看”，坚决防止整改问题反弹回潮，以实实在在的整改成效成为促进全校党员干部作风转变的动力，成为助推职业教育高质量发展的催化剂。

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系方式：07106688909；邮寄地址：枣阳市平成门路；邮编：441200；电子邮箱2893116267@qq.com。

 

    中共枣阳市职教中心学校党委

                 2024年1月15日